由于公司运营状况不佳，老板于10月10日通知公司50%的员工离职，并补偿一个月的工资。但是我们的工资组成有一半是以项目绩效奖金的形式在年底发放，公司管理章程中注明中途离职不予发放绩效奖金，请问可以通过法律手段要回这部分奖金吗？

对青云这次期权事件，凑热闹问一发，比如滴滴、美团、小米、京东、微博。。。，就期权归属方式、限制条款、失效条款、如何兑现等方面回答和讨论吧题主自己先爆料阿里的，先出结论:马总在期权方面对员工非常厚道。广义上的阿里包括上市的BABA，蚂蚁金服和菜鸟网络。不了解菜鸟，就不说了。BABA上市前，给员工发放过阿里集团期权（简称为option），蚂蚁金服目前还在给员工发放限制性股份收益权（简称为SERs）。option在入职后，第二年归属50%，第三、四年归属25%，归属后可以行权（交本金和税金），离职的话，离职后3个月内可以对已归属的option行权，过期作废，未归属的立即作废。已行权的option，在BABA IPO时按照1:1兑换美国存托 […]

想要辞职，其他的岗位还好，销售就有点麻烦，涉及到提成，大家都是怎么辞职的？销售辞职怎么说才能既不伤感情又不伤钱呢？

中年妇女整天聒噪，研究生是她徒弟。中年妇女属于部门中坚层，业务上算行，就整天以业务问题在那说话，其实都是没有什么大不了的事。我在这单位得不到学习。反正她从我进到这单位就不喜欢我。我长得漂亮年轻。

为什么高管可以频繁跳槽而员工跳槽就认为是不忠诚，而员工很难找工作，高管还很多人招，吃香喝辣，hr为何双面标准

身边有群朋友被离职，但苦于无背景、无后台，只能被动接受。对于这个社会又有谁去关注普通民众的诉求呢？

我是2014年8月底进入G银行，到本月2月19号为最后工作日。正常情况下2017年我有5天年假。根据网络上提供的计算公式，2017年度我仅可以工作50天，折合年假为0.69天。这是意味着最后50天我不可以休年假吗？但是最近有急事，需要使用年假，想知道如果我休两天年假，是会从工资中倒扣钱吗？我听到网友有一种说法，我们本年度休的都是上一年度的假，那么是否意味着我可以休这五天年假，也没有任何工资上的倒扣呢？迷茫，求指点