在国内一家药企上班一年半，做的CRA，可干了这么长时间发现自己不适合在公司上班，虽然懂那些上下级的关系该怎么处理，但不想或者不愿意去做。并且工作提不起兴趣，自己在考虑，反正都是挣钱，何必那样。但是唯一的焦虑是创业如果失败，或者没有经验，这些很乱。我目前在想回家去县城开一家精品店，不知道大家能不能提点意见，谢谢。
查看全文销售换了个行业，感觉被新公司坑了，3个月，应该辞职吗，辞职了下份工作面试怎么解释这段经历？
做过一年半销售，当初辞了职，想回家发展。偶然机会进了现在的公司，现在的公司要求新入职员工统一到北京培训，当时没在意，想着学学产品知识就过来了。过来之后发现，公司要求根据学习的产品知识帮助公司开拓新行业，而且要将公司产品推销给客户测试，要不然就不让回去。在北京，没资源，没关系，只能自己从网上找客户，分析行业，从电话销售做起，比较困难。自己找不到行业，领导会安排一些行业让我们打电话套客户信息，感觉就像炮灰一样。后来领导自己也承认我们就是来帮他们做市场调研，好行业不缺人，不给我们做，真的开发了新行业就将资源留给他们。另外公司规模比较小，产品比较单一，而且很有局限性，在市场上不具有什么竞争力。能做的行业都有老业务在做，新销售不让碰，而且没有 […]
查看全文该不该离开一家创办了10年多，却一直以自己是创业公司而变相不给员工增加福利待遇和工资的公司？
就不指出是哪家公司了，互联网企业，500多员工，融资c轮，发展很不错，就是工资特别低，工作一年。年底本来说好调薪的，最后老板一封邮件，所有人不加薪！醉了。什么是变相，就是公司老是说节约成本，为了上市什么的。很多人都离开了，因为经常996而且连加班工资都没有。
查看全文微软、诺基亚这类大公司解雇的中年员工去向如何？
非专业相关，前段时间看知乎有人提到微软解雇员工，如果这些员工年龄在35-40岁，他们的去向怎么样呢？我问的是一个总体的去向，特别差和特别牛的除外，就是工作勤奋，在这个年龄成为基础主管或者小中层的人去向如何？
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