爱伙伴这个网站大家怎么看？ 举报 理由 举报 取消 爱伙伴说是可以提前识别员工离职意图，并发给主管，利用大数据。统计识别，是否侵犯个人隐私？ 2017年8月12日 2 条回复 671 次浏览 产品,工作,数据,数据挖掘,离职
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拿着数据威胁人，这种监视如果反馈的结果有偏差，从而产生误会，最终结果得罪企业又得罪员工。
产品本身只是在用一个不合适的方式发现问题，解决问题重点还是抛回给企业。
就问一个，企业买了这种服务员工能不能有知情权？
数据时代，做产品的应该有所为，有所不为。别做业界毒瘤。
反对楼上答案。
数据监测的是具体的，xxx修改了简历，xxx投递了简历，具体到分钟。
能查看详情的。这个不可能存在偏差。如果说偏差，是老板使用时理解的偏差。
你使用百度有没有偏差？你会不会不用百度，然后说学习还是要自己努力，搜索引擎没用？
我借用了公司的名义，试用了这个软件。
很好用。
全网迅速扫描出若干准备离职的员工。老板都诧异了。
有些人说，老板如果用这个，他就离职。
实际上你是不知道老板用没用的。
你在改简历传简历的时候，老板就知道了，聪明点的就酝酿找你谈心谈薪了，就开始观察你了。
大家第一反应是这东西违法吧？
违法不违法，摊到你身上，你也没办法。
就好像隐私泄露，黑客爬你qq照片，马化腾爬你聊天记录，百度爬你傻傻一样。
又有些人说该怎么防范。
我觉得没必要防范。你准备离职肯定是有理由的，老板应该反思。
要防范，1个是利益，1个是把柄。
未来的未来，u盘化生存嘛。（其实是没法防范，你指望中国立法？）