微软、诺基亚这类大公司解雇的中年员工去向如何？ 举报 理由 举报 取消 非专业相关，前段时间看知乎有人提到微软解雇员工，如果这些员工年龄在35-40岁，他们的去向怎么样呢？我问的是一个总体的去向，特别差和特别牛的除外，就是工作勤奋，在这个年龄成为基础主管或者小中层的人去向如何？ 2017年5月27日 10 条回复 1255 次浏览 Microsoft,Nokia,信息技术,员工,微软,离职,解雇,诺基亚
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原来Nokia我所在的部门最多时候有上百人，其实绝大多数人都没有等到裁员，而是提前一两年就陆续离开了。
离开Nokia出路主要几种：
移民的，新西兰加拿大都有，基本是技术移民，外企呆久了英文还是练得不错的，年龄不太大的话容易申请。
也有拿工作签证去了欧洲工作的，德国 芬兰 等。
去其他外企的，有大把的外企还是不错的，比如亚马逊，微软，还有些在小众领域做得不错的中小外企。
去国内互联网公司，百度，京东，小米，58同城都有。
还有些人家境很好，出来工作就是消遣，没什么宏大的事业理想，没好去处就休息几年。
有几个年纪大的，四十多了，在外企十多年，由于早期外企工资高福利好，趁着早期北京房价便宜也不限购，屯了好几套房子。
还有人利用在诺记多年攒下的芬兰人脉，在中国芬兰之间做生意。
早期外企招人要求高，所以员工学历普遍很好，大多数都是名牌大学，差不多一半硕士学历，北大清华毕业的也好几个，基础素质高如果愿意适应下新环境，也就是短期受点影响，没有原来那么舒适安逸了。
像之前的微软诺基亚大裁员，非诺基亚的很多人其实裁完财报一发就又给他们offer回来了，白送了安家费，工龄也没有断。
在MS很久了，经历reorg和layoff无数，感觉没有一种“总体去向”。按级别和能力分这么几种：
以上。
下岗是能得到未来2年的工资，直接开砸核桃公司，脑子进水才不要
layoff的一般能力都不咋地，能力好点的有点头脑的都会感觉不对时自己先找下家。那么被layoff的这帮人，如果是因为reorg，本身表现并不属于差那种，只是一般，manager会推荐他去一些其他组。当然，也可以去seattle其他公司，但是应该说大部分并不具备进google/fb/uber这些公司的能力。
上面说的都是在北京总部的，我说下诺记外省工厂的
1.一般高层，就是GM，第一层经理那种，都是早早找好位置的，要不继续去MS，然后转其他领域，要不就是去其他外企
2.一般的中层经理，生产部门、技术部门，多数去联想、华为、富士康、MS越南工厂，然后后来再被卖一次，当然也有创业或者去其他领域的制造业的，基本还是在制造业混饭吃。
3.一般的主管级、主要职员类的，就看个人能力和资历了，各种去向都有，买保险的也有，不过基本也都是在制造行业混饭吃。基本上都不会太差，毕竟能杀进诺记，而且经过这么多年的培训，能力还是有的，只要不懒，都不会差的。
而且诺记的文化熏陶下，普遍（不是每一个）忠诚、肯干、肯团队合作，单纯（工厂的人都比较单纯老实），很多人出去之后，可能早期会面对很多各种不适应（有人曾经早期被华为挖过，不适应又继续跳，最后又跳会诺记，职位还没变，汗），但相信都会取得用人单位的信任的，而且相比诺记，很多民企的管理还属于比较原始，所以会带去一些东西，应该对双方都有好处。
前诺基亚员工，研发，2014年那波被裁。工厂那边不熟，不谈。
身边的同事，留M$的，去国外发展的，去别的企业当领导的，做中流砥柱的，创业做得风声水起的，都有，混得基本比在诺基亚强。可能我是最挫的，人到中年还一事无成。
恐怕要让一些人失望了。
大公司分工过细的话，中老年被解雇且技能单一，比较惨，享受了长年的安逸稳定高薪，无法适应时代变化
有人说 layoff 的一般能力不咋地，其实工资高的大经理也比较容易被裁
看书看到关于 evict 缓存数据，好心凉：
Once we have more than one “cache way,” the cache controller is faced
with a dilemma: When a cache miss occurs, which of the “ways” should we
evict and which one should we allow to stay resident in the cache? The answer
to this question differs between CPU designs, and is known as the CPU’s
replacement policy. One popular policy is to simply always evict the “oldest”
data.
大公司分工非常细。正如上面的同学说的。可能一年下来都在做类似的事情，可以在这类事情上做的非常细腻和极致。我以前就做这样的事情，而且还招了一群人来帮忙做这样单调的事情。可是把他们扔到外面，原本的单一就变成了压着骆驼的稻草。
前nokia员工一个，诺基亚的裁员补偿是n+2. base是多少你们知道吗，分两个档次，如果你的工资高于诺基亚的平均工资，base就是你的工资，否则按照诺基亚的平均公司作为你的base。诺基亚的平均工资是32000元每月。”2″呢，就是2个月个人工资。后来公司又以培训费的名义分给每个员工12000元，所以n+2+培训费之后赔偿金额相当可观。在诺基亚待了7,8年的人赔个三四十万司空见惯。而在诺基亚待了7,8年的人在公司里遍地都是，十几年的人也大有人在。待了十几年的人年岁都大了，积蓄也多，生活无忧。年轻的人虽然赔偿的少，但是能力强，干劲足，背景好，都去了不错的公司。