该不该离开一家创办了10年多，却一直以自己是创业公司而变相不给员工增加福利待遇和工资的公司？ 举报 理由 举报 取消 就不指出是哪家公司了，互联网企业，500多员工，融资c轮，发展很不错，就是工资特别低，工作一年。年底本来说好调薪的，最后老板一封邮件，所有人不加薪！醉了。什么是变相，就是公司老是说节约成本，为了上市什么的。很多人都离开了，因为经常996而且连加班工资都没有。 2017年6月28日 7 条回复 1237 次浏览 互联网,创业,工资,离职,自由,行业,财务
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谢邀。
关键看贡献。
如果大部分员工的工作质量和数量并不高于同行，关键难点都是集中在少数人那里突破的。
那这大部分员工确实没资格要求分享成功回报，那就是这少数人的事。
泻药，我以老板的角度来看一下为什么这么做。好了，变身，我是你老板。
公司终于有一次成功融资了，当初还好我的坚持，这些年我做了这么多。小李小张去年走了，他们就这么没有忠诚度吗？走了就走了，新来的小王比他们出色。对了，小赵又想跟我要加工资了。这一年来，小赵仗着自己是老干部，做事一点激情没有，只知道抱怨。还有上次那个单子，要是小赵专业素养更高一点，就拿下了。真的应该换个人了，就先不涨工资了吧。看他会不会像小李小赵一样自己识趣点走。
都是假想，楼主别往心里去。
如果盈利了不给原始创始人好处，第一因为他掌握了绝对权力，第二很可能你们的作用已经不大了，或者说老板认为一切的功劳都归他自己。
为什么还留下？
没有更好的地方跳还是你信要上市指望一下实现财务自由
就算上市了你感觉这样的老板能给你多少
早该离开了，这样的老板是很没有责任的，耽误的是你的青春
不增加福利居然还需要理由，
工资特别低你还愿意在这儿干，目的是什么？就为了等老总良心发现给你们工资翻倍？