招聘新手一名，不到两个月。有些应聘者不太会描述自己的优势，这样一来，我感觉他们大都一样，我不知道该怎么选了，之前有应聘者给我打电话询问面试结果，我却支支吾吾。说他不合适吧！也没有啥原因，说要录用他吧！还找不到录用的标准。感到自己不专业，也不敬业。老板和我说过找什么样的人：你招聪明点的，聪明人干啥都行。看他语言表达能力。这我就有点不懂了，如何能看出一个人聪明（本人不太聪明）。  最近招聘实习竞价，面试一些人，感觉他们大都一样，很普通。我想要知道他们的有哪些优势，省的下次别人问我的时候还是支支吾吾。对人家也算有个交代了吧！ 公司是一家初创型公司，还没有完整人力资源系统。目前负责招聘。

我们是一家中型的制造业公司，之前在很多渠道都发布了招聘信息但是依然缺乏简历量，该如何解决这个问题？

面试被问到大学四年人力资源管理学到什么东西该怎么回答?答了六大板块但完全不满意啊！

最近投了好几家美术馆，有几家不错的回了电话，我本人并不是艺术专业的，也没有相关的工作经验，所以最近借了一些美术史的书在看，想问下如果面试的话一般会问我哪些问题？

现在猎头公司已经变成了一种常用的招聘渠道，但是因为成本太高，很多企业对于到底要不要合作猎头公司会很纠结，一般企业什么情况下可以通过猎头公司招聘人才呢？