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题主你这个问题太宽泛了。。。。况且什么叫候选人的意愿度啊?
在电话邀约面试或邮件通知时 尽量先让候选人多了解公司背景及企业文化 这样来面试时 候选人已经有了一些自己的判断 根据他面试的态度及提问的内容、次数还是能判断一些的
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题主你这个问题太宽泛了。。。。况且什么叫候选人的意愿度啊?
在电话邀约面试或邮件通知时 尽量先让候选人多了解公司背景及企业文化 这样来面试时 候选人已经有了一些自己的判断 根据他面试的态度及提问的内容、次数还是能判断一些的