面试被问到大学四年人力资源管理学到什么东西该怎么回答？ 举报 理由 举报 取消 面试被问到大学四年人力资源管理学到什么东西该怎么回答?答了六大板块但完全不满意啊！ 2017年2月16日 5 条回复 1274 次浏览 人力资源管理,招聘面试
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我和我的朋友们在参加的HR职位面试中，80%的面试官都会问及请问HR六大板块是什么？回答过后，大部分面试官不太会深究你对这几大板块的深层理解，只会补充说明一下你可能遗漏或者他们公司比较创新的延伸板块（因为说实话，我发现，现在很多在HR岗位的专员或者专家们都不是HR出身的）。对于这个问题，我从个人的面试经验来看，越大的企业他们招聘一个entry-level的毕业生时，80%的企业只需要一个操作型的HR assistant，说白了就是一颗小螺丝钉，只要满足日常业务操作让这个企业大机器正常运转即可，这是我面试一家中美合资公司的HR时，面试官亲口对我说的，我告知她我希望7–8年后，能做到一个strategic position，让HR真正积极地参与到business中，她跟我说只有HRD才可以，而且7-8年也做不到这个职位，希望我期望值不要太高。20%的大型企业，尤其是企业文化非常重视人才和人力资源发展的外企和新兴企业，他们真的会需要你从战略层面的起点开始就有所思考以及具备相关素质，但毕竟是个毕业生，职场新人，最开始还是得一步一步走踏实，最开始还是从最繁琐的日常操作开始，但是你要清楚你心里最后的方向是要让HR参与到Business中，成为partner，而不是单纯的supporter，是从企业业务发展战略目标出发而进行自我培养和定位的。说高了，人家会觉得你不切实际，说低了，人家又觉得不是可造之材。我的整体感觉是，针对你面试职位入手，到底是entry level, mid level, 还是已经是经理级别的了，调查好企业的行业背景，有理有据地说出你对这个职位的理解和自我职业发展的需求，不要回答的特别大特别空泛，可以举个具体的例子来说，哪怕是你自己在学校做的小项目也行的，用你的实习经验实例和在学校学到的模型结合起来说一说，说的有条理有自己的认知理解，这点很重要。另外，大家英语学学好，说溜一点，太能加分了！
大学学到的知识都是非常书本的，但是工作后需要的是解决实际问题的能力，所以可以回答一些比较实际的问题，比如实习时遇到的一个具体案例。也可以回答自己对人力资源的想法，认为现在人力资源还存在什么问题，然后给出自己的方法，类似一个小论文的思路。不知道不太满意是对方不满意，还是自己不满意，如果是对方，可能由于回答六大板块太教条刻板了，就像背书一样，没有体现出能胜任这个岗位的能力。
感觉回答6大板块是否准确其实不重要吧，重要的是对HR的定位能够理解到位，其实企业里面还是希望HR岗位是业务驱动型的， 职能部门不能只是守护业务部门，而是主动出击为业务部门创造更大的价值，比如说业务培训，重要岗位的招聘等等，围绕业务来展开职能的服务意识还是挺重要。个人愚见供参考。
该回答的专业方面 评论都回答了 我就说下其他方面吧！在回答问题中 面试官会在意表达过程中的谈吐和态度 最好不卑不亢 很多问题其实大家都知道答案 但也要看这个人的整体表达能力的
当HR问你学到了什么时，言下之意是问你会什么，可以解决什么样的问题，这又不是你们期末考试的填空题，谁还不知道人资管理大学四年要学习六大板块，你最起码也要回答一个论述题吧。