先谢谢各位！ 本人，想在一个小学附近，直径距离100的地方 开一个培训学校，小学属于一个师范类附属学校，感觉还算比较中高端的吧，或许现在小学都比较好~旁边还有个 小的幼儿园~ 那么，本人说实话，我和我姐姐合伙，我姐姐原来再教育培育班上过课，属于海龟硕士，我其实本不会教育 但是我觉得营销没什么问题~ 地点：楼层基本在5楼-13楼~ 然后底下是个主体性公园 小广场其实就是 面积不大~泰迪熊馆 ~感觉小孩子会来玩~ 那么，我的营销方案，其实大概就是 1.免费外教，我不请专职外教，但是我就请一个，大概类似英语角这样，其实就是交流~ 没有外教课，你买我的课程，我送你两节外教课。 2.买小送大，因为现在都属于80后的孩子了，很多家长 英语其实也 […]

1、现我已经有全资的教育咨询公司2、场所租赁我已经完成了。3、想和其他机构合作。4、想合伙经营。主要是互补，我做市场和宣传，合伙人做教学。想听听过来人的经验和教训：1、比如合作协议方面；2、利润分成方面；3、决策权方面；觉得很多事情一个人干很快，几个人讨论往往效率很低。

题主，本科学管理类，硕士读HR，因为课程原因，都不算特别深入。目前在一家外企做了一年的招聘专员。确实很锻炼人。但对薪酬福利这个模块很感兴趣。目前在本公司转模块略困难。所以也在考虑一些外部公司的机会。但是希望能做薪酬福利。大家能推荐下如果要去做薪酬福利（最practical也是最基本的那种，比如每个月做工资，社保，公积金等等……），有哪些书籍，视频或者培训课程吗？非常感谢啦！

邻居家和我同年的玩伴，一起念小学初中，高中她没考上重点学了幼师，我进入市里最好的学校一路升学直到研究生毕业。目前她在东莞开了一家钢琴培训学校，我毕业一年在私企上班，她年收入三十多万，几乎是我的三倍。如何正确看待这种现状？

大四学生快毕业了，想开一个工作室，做高颜值的甜点，一开始计划在线上宣称，订货送上门，以后发展的好点了再开实体店。请问起步阶段如何解决派送问题？考虑的具体问题是，起步的时候可能单子会比较少，工作室地点会选择在离市区半小时车程的地方，是否要买一辆送货的车请人送或是自己去送，油钱和人力是否会让成本过大？

请问需要找做企业培训的讲师，商务礼仪的讲师去哪里找？

我是销售公司的管理层，目前对于把控公司员工培训方面，感觉进入到了瓶颈，不好把控一个长期的关于员工发展的培训计划

校招中不少大公司(例：德州仪器)的销售都要求硕士，或者明确表明本科及以上，我就是很想知道硕士甚至博士当销售到底是怎样的体验？

在各项法律法规不完善的情况下，我们是不是对幼儿园和商业培训机构不应抱有任何希望？本身作为逐利的商业机构，而且提供的服务不可量化，存在太多的不确定性，在出现问题后，可周旋的余地太多，责任认定不明确，导致了消费者无法正当维权，投诉，那么消费者到底应该怎么办？