新员工通过招聘市场招聘进入公司，面试通过后进入岗前培训阶段，在岗前培训期间会有部分人员流失，并且在进入部门以后短时间内又会流失一部分，整体流失率高达43%，请问这样的问题如何解决呢？公司是通过聊天软件（QQ、微信等）或者电话销售推广股票投资软件的,公司规模500+，月度招聘计划200人。

本人是在2线省会城市，入行的时候是一名三维设计师，2线城市小民企大家懂得，只要是和三维设计沾边的都干了，大到雕塑设计，主题展会，AR交互，小到玩具和三维图书，基本都做过 ，从技术到管理，这样一做就是五年，项目经验十分庞杂，导致现在择业十分的困惑，不知道自己到底算什么，要做什么。去年我们公司和一名业界动漫商业化最成功的大佬合作，我负责管理衍生品事业群和IP授权，虽然这位大佬现在不合作了，不过真的和他学习了太多太多，也激活了我的一直以来不敢去想的念头，动漫玩具衍生品，真的可以找到一个不错的工作么？小学的时候老爸出差带回了一个山寨高达，从此一发不可收拾，今年而立，对动漫和玩具的研究可以说是达人级，通过工作，也对行业生态，战略研究和供应商管 […]

猪头肉的卤制方法有哪些，哪家培训猪头肉的卤制方法？

网上看到一条信息召集大学生培训互联网知识，每天上课学习，还给月薪2000块。好几个网站都发了类似的消息，只是有些给钱没那么多，想问这类消息是真的吗？纯菜鸟，想趁寒假去学点知识，没路子，请大侠指点

公司产品涵盖大型设备和配套软件，还有各种规格参数，遇到很多新销售说不清楚，说错，大大影响企业形象和销售效果。目前办法就是反复培训和佩戴电脑给客户做视频类的展示。前者时间太长，还要专人考核，后者没法把一堆视频资料都包装客户看懂和二次查询，不知大家有什么好的建议？相信这个也是很多企业的同性问题。

如题。题主在资料所描述公司工作。去年得了一个颇搞笑的奖励条件，报销3000元的培训费。今年将尽，还没落实，准备预支了明年挑个合适的培训上上。现在北京培训课程动辄5000以上，自己贴点儿倒没啥，主要是要有好课程！请诸位达人推荐！