我是一家软件公司的产品经理,我们公司是做政府绩效考核系统的,现在想往企业延伸,做员工综合素质评价系统,目前的想法是:有一个类似档案的东西,一个人从大学毕业进入公司第一天起,这个档案就随时记录她的优缺点(内容可以是他的同事、上级、或自己去填写记录),最后实时得出他的各项指标,如专业素质多少分,团队协作多少分等,并且如果跳槽的话或者什么,这个档案依然会伴随着他,即终生,而用人单位可以实时了解员工的各项素质,员工也可以通过它来了解自身的不足,那么如何设计这款系统?又如何防止内容造假?而且相信每个人在小学期末的时候,老师都会在你的评价表写“该同学品德优良,团结互助巴拉巴拉”这些空洞敷衍的话,又如何能够让这款系统量化精确的考核员工而不是空洞敷 […]
查看全文本人大专学历,因为转行想利用业余时间考本科或人力资源证书,北京有什么好的培训机构?求推荐靠谱的机构啊?
本人大专学历,因为转行,之前的工作经验不好找工作,想利用业余时间考本科或者人力资源证书,方便以后找工作,北京有什么好的培训机构吗,在网上看到尚德机构的差评很多,不知道是不是真的,求推荐靠谱的机构!
查看全文一些新颖的干事培训活动!?
我是人力资源部干事,我们系要给八十多个干事培训,每组估计八个人左右,往些年都是玩游戏,促进感情,和团队能力,部长说今年要创新,不能全是游戏,听说知乎上高手多,希望各位支支招!谢谢!
查看全文岗前培训如何降低新员工流失率?
新员工通过招聘市场招聘进入公司,面试通过后进入岗前培训阶段,在岗前培训期间会有部分人员流失,并且在进入部门以后短时间内又会流失一部分,整体流失率高达43%,请问这样的问题如何解决呢?公司是通过聊天软件(QQ、微信等)或者电话销售推广股票投资软件的,公司规模500+,月度招聘计划200人。
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