6.17斤进入公司，按照正常逻辑三个月为转正期，也就是9.17，但是我进去公司时候是专员，在8.1号的时候升为主管，告诉我主管有主管的试用期，那我觉得没问题，但是满了三个月我就应该转为正式员工，享受正式员工的工资待遇，试用期主管只是作为我如果能力不行，公司随时可以把我降职而已，并不代表我还要从8.1开始再试用三个月，到11.1号才能拿到主管的正式员工的工资待遇，我们的工资是基本工资+补贴+孝顺金+绩效奖，如果不是正式员工，就没有孝顺金和绩效，那等于我本来三个月转正后就能作为正式员工拿到孝顺金和绩效的，现在还要再三个月才能拿到孝顺金和绩效，等于我的试用期是五个月，因为公司说以专员身份进公司，就是专员身份试用满三个月，如果升主管，主管也 […]

我拿回了我应得的工资，但是老板确以在公司学习的名义向我索要4000，并且我不给的话不会让我好过，但是在公司并没有培训我,我该怎么办

本人去年是应届毕业生，老板与合伙人两人分开做，原公司名号给了另一个合伙人，以参加以前母校创业大赛的名义，告知我学校有人，有机会拿一等奖，5W元分我1W，然后就以我的身份创办了微企，结果参赛没有成功。而我在微企培训时才得知我的身份能够得到政府3W的补贴，请问我是否有权利要求分成？———–注册资金全是老板拿的钱10W，写的我占60%

我的女朋友在一家手机销售的店内打工，已经工作了一个多月。刚开始工作的时候，店里经常发生丢手机的事件。上报公司以后，公司没有报案，但是要求各位员工分摊手机丢失的损失。请问各位，这样的要求是否合理，如果不合理，请问解决办法是什么？

本人是应届生，怀着对未来的梦想来到广州打拼，但不料遇到了人渣老板。当公司几个重要项目做完后便开始想辞退我们，为了保住最后的自尊便事先通过书面形式辞职。但不知老板是否有被害妄想症，辞职后到了该发工资时，却说“怀疑我们盗取客户资源，窃取商业秘密，要起诉我们。还说以此拖欠我们工资”我想问的是：1，商业泄密包括什么，指活动方案，设计图，客户资源这些吗？2，一般企业想起诉离职人员商业泄密的话，是由哪个部门来调查的？公安吗？3，如何才构成商业泄密罪，是什么行为就会构成商业泄密罪？4，这种罪一旦被定了，对被告人有怎样的影响？我自身可以担保无恶意窃取商业秘密，准确来说，我离职时无拷贝文件，无删除文件。但想问清楚详细的行为，以作为自省。本公司是做公关 […]

公司招我来的时候说公司刚起步，很多程序还没走完，五险一金可能要稍微推迟一段时间，加班没有加班费，但是我们也不经常加班，偶尔加班也会安排调休。 可实际情况是五险一金从刚开始说一个月后办，推到三个月转正再办，最后非常严肃地告诉我，公司规定转正半年之后才可以办，可是一直到我离职也没给我交过一毛钱。加班几乎每天都有，而且从来没有调休过，也没给过任何加班费（周末加班一整天会给200元，但不是日工资的两倍）。劳动合同也是我工作五个月后在我和同事一再催促下才签，而且极不规范，甚至连工资多少也只是划了一条斜线。对于这一切我虽然有抱怨但是和经理平时私交还可以，所以也就算了。导致我辞职的导火索是我同事请假，部门主管来接替他工作，在他自己工作失误而我没有 […]

某广告公司招人 我朋友投递了简历 某天夜里十点半接到电话通知第二天早上八点去面试。结果到了面试场地发现是广告公司承接的会议现场 广告公司没有安排任何面试的项目 就直接让我朋友开始了执行的工作 并且工作到晚上九点直到会议结束。我朋友想工作 又不敢在现场让现场进度变慢。等吧等吧现场工作人员都以忙为理由没有搭理他。 于是成了一天免费的莫名其妙的劳动力。请问这种情况有没有什么方法或者途径讨到一个说法的呢！求助各位大神！

我是一名刚毕业实习生，在一家电商公司担任京东运营职位，工作了五个多月了，自从我接手店铺后业绩有所上涨，销售额大概翻了2倍左右吧！但是领导多分给我了一份编辑的工作，就在这份编辑的工作中，我错将后台的数据1录入成了10，给公司造成了3w元左右的损失，赔肯定要赔的，但我觉得我不应该负全部责任，各位前辈给点意见。