我在一家刚起步的公司上班，没有五险一金，没有加班费，辞职时还扣了我接近一半的工资，我该怎么办？

公司招我来的时候说公司刚起步，很多程序还没走完，五险一金可能要稍微推迟一段时间，加班没有加班费，但是我们也不经常加班，偶尔加班也会安排调休。 可实际情况是五险一金从刚开始说一个月后办，推到三个月转正再办，最后非常严肃地告诉我，公司规定转正半年之后才可以办，可是一直到我离职也没给我交过一毛钱。加班几乎每天都有，而且从来没有调休过，也没给过任何加班费（周末加班一整天会给200元，但不是日工资的两倍）。劳动合同也是我工作五个月后在我和同事一再催促下才签，而且极不规范，甚至连工资多少也只是划了一条斜线。对于这一切我虽然有抱怨但是和经理平时私交还可以，所以也就算了。导致我辞职的导火索是我同事请假，部门主管来接替他工作，在他自己工作失误而我没有及时提醒他的前提下导致一部分产品浪费了，而部门主管觉得这是我的过错应该由我负责。我们就这件事争论，结果是我被解雇了。虽然我很生气，但还是强压怒火在接下来的几天里和同事完成了所有的交接工作。 然而这个月发工资时我发现自己工资少了接近一半，然后打电话去问了经理，经理说产品损失这件事两人都有责任，两人都要处罚。现在我很寒心，想走法律途径维护我的合法利益，请大家帮我分析一下。