1.企业试用期可以不交五险一金，试用期通过之后补交吗2.劳动合同上必须一定要写明薪酬吗，是否可以一句具体薪酬在offer上，与劳动合同具有相同效力？3.劳动合同上可以不注明员工全部薪酬吗，只写基本工资【以上劳动合同是为了用工备案，社保缴纳金额是不是就是用工备案上的劳动合同注明的金额呢】5.为什么一般企业都会有餐补等福利，实际上加上餐补也是约定的价钱，餐补是无需缴纳五险一金还是无需缴纳个税还是说怎么呢。 ÿ

最近一段时间公司打算招一批员工，很不幸，劳动合同需要我来搞定。。。不会写的戳进来，一起写。

公司在1月初时，将原本8:2比例的工资构成改为5:5，同时绩效评分从来没给过80%以上，即使我个人的平均业绩已经达到了公司给出指标的90%。 当时公司通知过1月份由于过年，只统计2x号之前的工资，所以在下发以后基本工资少了3分之一我并没有太过关注。只觉得有点少没有太在意。本月10号下发上月工资后根据计算明显比应得工资少一些，在11号微信推出的个人工资表上基本工资再次同上月相同。于是我便向个人直属领导提出来关于工资构成的问题，得到的答案是忘了通知。对于offer及合同上已经明确表述过的工资构成，我想问问各位公司是否有权在不与员工取得一致意见，或通知的情况下，自主变更工资构成比例。 第一次在知乎提出问题，希望各位不吝赐教，也希望能有一些 […]

近期跟姐夫有一起创业开公司的打算，想问下合同的制定需要去劳动局报备审核是否符合劳动合同法的吗？如果不需要，企业跟员工签订合同后打官司发现该公司的合同是不符合劳动合同法的，那么官司该如何判定的依据是什么？

最近一段时间公司打算招一批员工，很不幸，劳动合同需要我来搞定。。。不会写的戳进来，一起写。

如题

作为一个手机APP的创业团队的法务 在公司开办前期 应当注意什么 是否需要签订劳动合同 是否需要给大家购买五险一金等等

之前在一家智能硬件创业公司工作，老板不签劳动合同，我们也没有固定上班地点，辗转各咖啡厅。入职前谈好了薪资的，入职当天也再次确认了。后来我离职了，管老板要工资他就不理我。我现在只有微信上的聊天记录，和我发给他的工作文档记录。其他人的工资也没给，只有美术的工资发了，我估计是那个美术左青龙右白虎像黑社会的原因。求各路大神指点我应该怎么要回血汗钱呢？

在深圳前海注册的科技公司，基本户是招商银行。但是员工都在广州，如何给广州员工发工资并且缴纳广州社保呢。据说招商银行本身就可以发异地工资，缴纳异地社保

因为百度知乎上看过很多类似解决方案，但是和我自己的情况有差异被绕晕了。所以针对细节整理出几个问题，麻烦大神帮帮忙解答！以下是基本情况和问题:我续签固定合同2次以上，应该属于无固定限期合同。工作满8年，被告知解雇(无过失，没提前通知)。我计划的赔偿方案是:2n+1+绩效+年终奖我们公司hr给我的经济补偿回复是:年终奖没有，绩效有，可以按2n计算，但工资基数就得按基本工资计算(大概是实发工资的1/3，我不知道怎么算来的)，然后hr提议以n+1+绩效作为赔偿方案，工资基数是实发工资。我没有答应。因为对劳动法的不理解，担心被文字游戏绕晕，特来咨询大神。问题:1，被解雇赔偿的工资基数是否按税前工资计算？或者怎么计算？2，常规情况无限期合同内被 […]