劳动合同与薪酬制定的细节实操问题？ 举报 理由 举报 取消 1.企业试用期可以不交五险一金，试用期通过之后补交吗2.劳动合同上必须一定要写明薪酬吗，是否可以一句具体薪酬在offer上，与劳动合同具有相同效力？3.劳动合同上可以不注明员工全部薪酬吗，只写基本工资【以上劳动合同是为了用工备案，社保缴纳金额是不是就是用工备案上的劳动合同注明的金额呢】5.为什么一般企业都会有餐补等福利，实际上加上餐补也是约定的价钱，餐补是无需缴纳五险一金还是无需缴纳个税还是说怎么呢。 ÿ 2018年2月1日 2 条回复 1082 次浏览 创业,劳动合同,待遇,薪酬
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谢邀。1、试用期期间应当缴纳社会保险即五险。实践中，部分企业因管理的需要，等试用期过后补办社会保险。2、薪酬的支付方案不是必须在劳动合同书上体现，可以另见如offer等相关薪酬制度，依法制定的薪酬制度有效。3、劳动合同可以只注明基本工资，其他绩效工资等可以见具体制度。
1、不可以，法律规定必须交，不过如同 @张永智所说，积极上很多单位都是试用期满后补缴的，不过注意你们当地补缴所需的材料，准备好；
2、可以；
3、可以；
4、餐补如果是人人都有的，以现金发放的，无需缴纳个税，但是属于缴纳社保的工资基数。