公司在不通知个人的情况下修改基本工资和绩效工资的比例，是否违规？

公司在1月初时，将原本8:2比例的工资构成改为5:5，同时绩效评分从来没给过80%以上，即使我个人的平均业绩已经达到了公司给出指标的90%。 当时公司通知过1月份由于过年，只统计2x号之前的工资，所以在下发以后基本工资少了3分之一我并没有太过关注。只觉得有点少没有太在意。本月10号下发上月工资后根据计算明显比应得工资少一些，在11号微信推出的个人工资表上基本工资再次同上月相同。于是我便向个人直属领导提出来关于工资构成的问题，得到的答案是忘了通知。对于offer及合同上已经明确表述过的工资构成，我想问问各位公司是否有权在不与员工取得一致意见，或通知的情况下，自主变更工资构成比例。 第一次在知乎提出问题，希望各位不吝赐教，也希望能有一些建设性的意见。例如如果公司不同意进行协商解决，通过仲裁或者法律途径应该怎样申诉之类的建议。谢谢，祝好！