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boss的性格对小公司成长的影响?

属于劳动密集型行业中的小公司,因为一些原因脱离原有公司出来单干,相比于创业者来说有客户有工厂资源。 但也由于出来单干的原因,老板的优点和缺点被无限放大。有激情(做事雷厉风行,说做就做),有想法(决策瞬息万变,朝令夕改),能沟通(能说会道),有野心(想成为上市公司)。到现在,一起的出来的同事已开始陆续走人,老板毫无挽留的意思,公司的氛围也越来越差。我们几个一起跟着出来的人也很担心,但又无法和老板沟通的很好。希望知乎上的大大们给点意见,分析一下利弊。谢谢啦!

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一个普通的上班族,在无任何财务实力和人际交往的情况下,怎么名正言顺的参观一些中小型公司?

每天上下班都会路过各种各样的中小型公司,有科技网络公司,某某杯业,某某车业,某某园林工具制造等等公司。很多次都想进入他们公司参观一下,只是纯粹的参观他们公司的产品,经营管理条件和员工的工作环境等!但是自己也知道,自己只是一名普通的上班族,没有任何资金优势和人际关系,估计连人家公司的大门也进不去!如何才能获得他们公司的同意,进入他们公司参观,最好有专门的人员负责陪同参观?

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员工离职创业该如何对待老东家的仗义支持?

最近网上爆出《问道》端游主策小一带领一批原班人马创业推出《道王》,老东家约谈入股仗义支持。题主突然想起来前一阵子老徐和网易的官司闹得沸沸扬扬,就是因为老徐离开网易后做的新产品与《梦幻西游》形成了竞争,且两者没有任何形式的入股合作。这种员工离开后创业老东家入股所谓的支持是为了避免以后的相互扯皮吗?大家怎么看待这种行为?

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