boss的性格对小公司成长的影响？ 举报 理由 举报 取消 属于劳动密集型行业中的小公司，因为一些原因脱离原有公司出来单干，相比于创业者来说有客户有工厂资源。 但也由于出来单干的原因，老板的优点和缺点被无限放大。有激情（做事雷厉风行，说做就做），有想法（决策瞬息万变，朝令夕改），能沟通（能说会道），有野心（想成为上市公司）。到现在，一起的出来的同事已开始陆续走人，老板毫无挽留的意思，公司的氛围也越来越差。我们几个一起跟着出来的人也很担心，但又无法和老板沟通的很好。希望知乎上的大大们给点意见，分析一下利弊。谢谢啦！ 2017年4月20日 1 条回复 796 次浏览 企业管理,创业,工作,管理,销售管理
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谢邀。
初创公司老板的性格对公司的发展是决定性的。“雷厉风行，说做就做”有好处，也有坏处，优柔寡断肯定是不好的，因为市场形势变换很快，把握机遇很重要，但不仔细考虑直接行动可能就有些鲁莽；“决策瞬息万变，朝令夕改”就不能算是优点了，没有效率，也让下属觉得不可靠；“能沟通、有野心”的确是优点。
但是，很多时候成长是建立在不断试错的基础上的，对老板性格的判断也很容易带着主观性，初创公司人员有流动也不用太紧张，建议题主理性、客观地分析公司的情况和自己的心态，若是公司的业务是自己看好的，不妨多站在老板的角度考虑，理解老板，为老板分忧解难。人无完人。