小公司，招人时，都不接受太漂亮的，觉得很难驾驭，觉得这些女人被人惯坏了，来我们这里，未必能好好上班，咱毕竟庙小，不能招闲人，女人要当男人使唤，男人要当牲口使唤的，这个想法对不对？也即以下理由成立不成立：1 长得漂亮的女人容易被人惯坏，所以她们干活可能不卖命2 长得漂亮社会压力小，可能干活不卖命3 长得漂亮选择面大，可能不会卖命干活（就算我们炒了她，她找工作也很容易）4 形象好是一个优势，这种优势是可以产生溢价的（比如有些HR愿意为了美女多付200工资，反正是老板的钱！），但我们小公司不重视门面，不想为了容貌付出更多溢价。

什么是团队？什么是核心团队？什么是系统？什么是系统再造？什么是趋势？什么是趋势滞后？

有些员工，会把其它同事的错误，偷偷告诉老板（我们假设没有添油加醋，而是实话实说），这种行为，一般为同事们所不齿，称之为打小报告，那么，老板的立场上，是怎么看待这种人这种事的？或者说，对偷偷告密者自身来说，这种行为会给自己带来什么影响？

之前进过很多家公司，开始一家是公司销售部屌丝每天拼的就是鸡血，突然不知道某个月开始业绩下滑，经理谈话jjyy说了一堆狗屁的鸡血，鸡汤，安慰，谅解，励志什么的，最后还说了句公司可不是慈善机构！ 公司是不是慈善机构和公司挣不挣钱关系特别大吗？亦是慈善机构和公司相悖吗？

某省会，应该算二线城市，算比较落后的，刚开不久的公司，致力于O2O电商平台，实际上是连锁加盟… 具体什么行业就不说了老板年龄大约40多岁，市场部只有我最小是91年的 剩下都有孩子，市场部经理孩子跟我同岁… APP是外包的，虽说在做O2o可是都是在用传统连锁加盟店的套路……管理十分混乱，至今我们都没弄明白我们要怎么工作，开始的承诺没有兑现 又朝令夕改这样的公司会有发展么？我很喜欢他们的概念，我想长期做下去跟着公司共同成长，我不清楚这是不是新公司的通病，可是这么个做法我很怕最后被同行干死…自己做的话什么也没有，现在几个同事商量着要走 我犹豫了

我大学还没毕业，有一个不错的机会，别人邀请我帮助经营一家初创的公司，包括打理公司的日常事务，人员管理安排，以及很多很多的琐事。自己能力在同等水平下也还是可以的，只是还没有怎么接触到社会，就让我去管理各个方面的事务，也许在被我管理的人里面有在社会上摸爬滚打很多年的人，比我厉害很多，比我年长很多的人。去管理他们有多难，我该如何提升自己，需要做哪些准备？哪怕是推荐一本书一些视频一些经验我都感激不尽。

我是迅雷的老用户，老到我都不记得自己是什么时候开始用迅雷的，也许十几年？ 我也是迅雷非常普通的一名用户，普通到从来没有充值过。 另外，十多年以来我从来没去过网吧之类的场所，都是在家里用电脑。 十多年以来我也从来没有发生过任何帐号密码被盗的事情。 我前几个月参加了迅雷的一个金融理财的活动，拿到了一年会员。 以上是背景。 *** 我的迅雷是记住帐号、自动登录的，前一天还登陆下载过东西。 昨晚打开的时候突然弹出“帐号密码错误”。 于是我手输了密码，这个密码我记得很清楚，还是错误。 我点了它自带密码的保存帐号，还是错误。 于是我进入网页迅雷会员中心，还是错误。 点了忘记密码，输入帐号，马上弹出此帐号没有设置邮箱和手机，只能申诉找回。 (时间 […]

一家小型外贸公司，大家整天都在忙碌，跟订单，做订单，开发客户，但是却没有什么成绩。五年前，公司五六个人业绩五百万美金，现在十五六个人业绩还是五百万美金，到底什么地方出现了什么问题呢。真的是超级迷茫