一家120平米的面馆，需要一个收银员和服务员，月休一般是几天？（3，4线城市）如果休息的时候，没有人可以顶替上去该怎么办呢？鉴于收银员休息，会对门店经营产生重大负担，所以我们目前是规定月休1天，但是也因为这个问题，导致员工频繁流失～感觉这个店面规模，不大不小，处境十分尴尬，在人员招聘、管理和制度制定上，本人十分头痛！！！望请大神指点！！！

公司总公司和分公司不在一个区，离的比较远。子公司招聘的人员需要到总公司面试，有一些应聘者一听说总公司太远就直接放弃了面试。我很难理解他们是怎样一种心态？

今天企业面试时说四级过了 实际没过 交成绩单时不显示四级 别人过的都显示 但是现在已经签约了 会不会被查出来 查出来企业会怎么解决 我现在该怎么办啊？

本人211小硕，前两天通过社招去面了联通总部下面一个子公司，面完以后谈薪资，我提出的要求是16k/月，对方认为要求略高可能会降到15k左右吧，还提供了2种薪资结构供我选择，一种是年薪制一种是按照系统内的工资结构走。一、年薪制，比如每月15k，一年13个月工资，也就是15000*13=195000/年，但是不提供系统内的诸如高温补助（2000/月，一年发4个月）、交通补助（1500/月）等，这些补助是联通集团整体统一发放的，不能够完全保证，如果集团有所改变，我们就要跟着做相应的改变；二、系统内工资，就是根据你的资历定级，我进去可以按照8岗来走，这样每个月拿到的工资会少一些（然而对方并不能够准确告知我具体是多少），但是季度奖、年终奖还有 […]

对于俗话“烂泥扶不上墙”的下属，在没法淘汰的情况下，怎么能“拯救”他。

如题。公立医院改革，医院性质变不变？人事关系在取消编制后，是变得更脆弱，还是更牢固？对于医护人员，待遇会不会变得更好？对于哪一部分医护人员最有利呢？

本科劳动与社会保障专业，14年毕业后一直做人力资源，现在打算从事技术类的工作，但又觉得自己不是技术类的专业，转型没有什么优势，好纠结～

工程管理的硕士研究生，女，刚签了一家地产，职业规划是刚进职场前5年从底层做起，然后跳槽到同行小的发展公司做中层管理人员5年，再回到大公司应聘经理级以上的职务，往高管走，三级跳。那么请问造价部和招投标部哪个更符合我的职业规划？哪个部门晋升快呢？谢谢。