希望各路人士能给点分析和建议

我不是人力资源专业的，也没有人力资源的工作经验，最近在找工作，想转行做人事的，在网上投了很多简历都没有回应。是不是没有工作经验的都是被HR给拒绝的？？

已经和一个国企的分公司谈好了薪资，分公司的人力说把我提交的资料给总公司发起了审核，但是等了四天也没有消息。今天给人力打电话说还在审批过程中，有消息会通知，但是语气明显不耐烦，和之前有了很大的差距。在之前谈的时候人力说先让我提交入职有关资料，但是先不和现在的公司谈离职，等总公司审批下来再谈，也表示可以等我一个月的时间，现在不明白为什么态度有了变化，这份工作还有戏吗？

本人刚入职场不久，本身性格沉稳，属于慢热型，刚到一个环境得熟络起来才会健谈。所以一开始并不属于主动交流型，表面上和公司员工关系不错，但没有什么实质性的交情。刚入公司也不了解情况，从其他员工那里得知某个员工是如何排挤同事的，就因为这样有几个工作认真的员工都离职了。所谓:“一块臭肉弄的满屋子腥”，就是这位同事了，因为本人并没有和这位同事发生矛盾，客观上并不讨厌她，基于职场新人想知道公司的boss会如何看待勾心斗角、搬弄是非的员工。

最近跟朋友聊天，他说:公司快特么黄了，这一个一个的辞职。现在在的人上班就是为了打卡。个人感觉，其实这种现象应该是很多公司都会遇到的问题，这个问题应该如何解决？到底是狠抓人力？还是改革制度。本人公司，老通信企业。

妈妈本来今年八月的生日，企业通知说十一月正式退休，十月份要妈妈继续上班，妈妈的年休也没有用完还剩5天左右。听说退休前一个月工资是由社保发 那企业对这种临退休人员还有何约束（如公积金等是否会受影响）？是否可以想请假就请假？

校招中和公司签约了三方，但是公司方只在三方中写了公司信息并盖章。随后给我发了邮件，邮件里有录用函，里面写到了具体薪酬和福利，但是没有签章。公司这样做靠谱吗？

没有hr的公司最大能有多大？