总部和海外人力资源的分工是如何进行的？具体能从岗位、绩效、薪酬、管控模式、政策制定权、信息系统、分支机构自主权等方面回答，谢谢

广告公司举行新销售培训，人员大概为25人。第一阶段培训公司制度、企业文化、工作基本流程。第二阶段培训广告销售技巧，职业素养，公司产品。第三阶段为销售实战、销售案例分享、答疑解惑期。请问这三个阶段应该怎样命名较好？且名字不low，高大上最好。

小公司，招人时，都不接受太漂亮的，觉得很难驾驭，觉得这些女人被人惯坏了，来我们这里，未必能好好上班，咱毕竟庙小，不能招闲人，女人要当男人使唤，男人要当牲口使唤的，这个想法对不对？也即以下理由成立不成立：1 长得漂亮的女人容易被人惯坏，所以她们干活可能不卖命2 长得漂亮社会压力小，可能干活不卖命3 长得漂亮选择面大，可能不会卖命干活（就算我们炒了她，她找工作也很容易）4 形象好是一个优势，这种优势是可以产生溢价的（比如有些HR愿意为了美女多付200工资，反正是老板的钱！），但我们小公司不重视门面，不想为了容貌付出更多溢价。

我是某综合985大学商科专业（管理类，非会计财管），对法学有浓厚兴趣，爱谈政治，爱探讨社会热点性问题和思辩性问题，理科生。目前纠结转不转专业，如果不转，可能就准备考研究生清北人政的专硕，但请问这个认可的怎么样？我都想了一学期了，我在现在学院比较有名，有很多职位，但如果真的打算转一定都愿意舍弃！有没有良好的建议～谢谢大家！给纠结的我一点帮助吧！

之前有成功申请场地的一些企业现在场地被收回了，腾讯的宣讲会在成都已经变成时间地点待定。蘑菇街本来预计9月16号开的，后面也因为这个原因被迫推迟。学校就业办这样做真的有考虑过学生的利益吗？很多企业会不会因为这个原因就不来电子科大招人了，又或者是其他城市招的差不多成都的名额就少了。

面试时问到hr三个月内的销售离职率问题，她回答说有50%。我知道销售行业的离职率本就较大，前三个月更甚。但总担心很难做，因为是b2b行业（环球资源），广告销售，面向电子、五金企业客户。因为觉得公司文化还不错，包括本人起点也不高。但其实心里更想进入一个比较稳定的环境里。请问这种类型的公司，我应该进入吗？

最近面试销售工作，有些共同指出我说话过于平和缺少生动开朗霸气的一面。我真的是认真对待他们有礼貌的尊重他们的也有点不懂面试时怎么能表现出他们所说的那个霸气的说话方式，其他方面都挺好，只是这方面让他们有些犹豫。该怎么办？（顺便补充下，本人性格确实是偏内向的，平时跟生人话不多）

本人男，24岁。独自来北京漂了6年，在目前的东家（会计师事务所，小所）干了3年了，7月就要拿到本科学位（业余形式），现在准备考BEC，想在7月份换一份工作。现在有点纠结：是换一家大一点的所好还是找一家管理较好的企业进入财务部门干会计？该怎么选择，请各位指教！多谢！