家中亲戚有一私营小公司，在南京，做汽配，雇员维持在8人左右，之前搞得不正规，没有与所有员工签订劳动合同，今年想正规起来，与所有员工签订劳动合同，以免损害自己和员工的合法权益。现有几个小问题诚意请假大家：一是公司中除了3人是比较稳定的核心员工，其他人员的流动率较高，工作时间普遍在6个月到一年之间自己就不干了，较稳定的可以签订固定期限合同，其余的人员应如何签订？且他们多为外地打工仔，跟他们谈什么提前离职需赔付违约金不现实，那么作为企业应如何处理与他们之间的劳动合同才能比较好的规避风险？二是由于员工大多文化水平不高，不愿意交保险，认为自己拿到手的钱会少。作为企业应如何处理？按照本市最低缴费基数缴纳，到手的工资给的高一些是否可行？三是由于员 […]

2011年入职当年与总公司签订劳动合同，后来每年都和公司名下不同分公司轮流签订劳动合同（公司对外与分公司完全独立，且总公司在四川，分公司注册在上海，实际工作还是在四川，分公司运营实际也在四川），目前与公司有纠纷，公司罚款（以总公司名义写负激励五千），且最后一次合同签订到2016年底12月，2017年2月出了处罚后逼迫离职（2017年没有签任何合同），这种情况申请劳动仲裁能够有胜算不？能够从哪些方面申诉？可以直接告总公司一直不签订合同不？因为公司实际就总公司一个在运营，其他的都是空壳。目前请假中，只是和人事谈了无法接受处罚和目前的工作氛围，公司表示可以自行离职。现在是离职后再请法律人事处理还是拖着不离职，申请仲裁或者直接诉讼？ 目前比 […]

顺带能讲一下业务流程如何开展吗？本地区当地人就业者趋于减少，外地务工人员对我们这样的五线城市知之甚少，本人也没有人力公司工作经验，但本地区各种企业开出的招工回报比较优厚，与其零散地在网上招不如实际开个这类的公司，能够全身心投入。

我是男的，今年23岁，小学毕业，其实我也是无奈的。因为前22年我都是黑户，就是没有户口，没有身份证，所以拿不了初中毕业证。出来后一直从事餐饮服务行业，也算个小头目。后来今年23岁在政府的帮助下入户了。我想现在开始看书和报培训班学HR。然后自考大专。觉得如何？其实我也不为别的，第一个五年因为黑户所以浪费了，未来的几个五年我想拼一次，专注一份职业，做到巅峰。如果可以，应该怎样入手？ 感谢回答的各位

从怀孕开始，就没再去上班，到现在孩子快一周岁了。将近两年的时间都交给了家庭，接下来准备复出。之前在一家创业公司做过近2年多行政人事。虽然时间比较多，但是因为创业公司什么都要涉及，所以接触面比较广，这就出现一个问题广，但不精，导致接下来找工作有点儿迷茫。 自己有2个想法，想听听大家的想法。 1 找一份跟之前差不多性质的工作，也可以再轻松一点儿，然后让自己有更多的时间去学习进修。 2 找一家不错的猎头公司，尝试做几年猎头，然后再跳到互联网公司 不知道选择哪种好，而且进修的话，对于进修专业的选择也有些想法。

这个问题也许用英文更能表达贴切，what are the three key functions of a business? 一个公司，无论大小，无论所处行业，都存在各种不同的职能、部门。然而，如果只能有三个核心职能，会是哪三个呢？

可以从自己公司提拔啊，难道这些大公司大企业都不给自己员工发展的机会，要从外部解决呢？

比如落后口时候，公司法人作为实际受益人，只有缴纳一定税赋就会享受各种开发区的落户政策和住房政策。出国旅游签证时候可以办理商务签，尤其是各地有APEC签证名额。除此之外，还有哪些便利？

如何在短时间内通过企业人力资源管理二级咧？本帖子非广告贴，纯分享，应该支持自问自答吧。

最近经常被邀请回答一些其他专业、HR零基础希望转行做HR的问题。说实话，看到这些问题，不禁有些悲伤（这也是人力资源专业目前面临的重要问题之一）——很多其他专业、HR零基础的朋友都可以比较轻易地提出想改行做人力资源管理，而他们敢于提出做这行的理由可能仅仅是对人力资源这行的兴趣。是因为HR行业专业性不强？还是因为门槛太低？更或者是因为HR根本不是一个专业？听听大家对这个问题怎么看。