法律、人事等问题：与公司复杂的劳动关系纠纷可以选择怎么争取最大利益？是离职后再请人处理还是拖着不离职？

2011年入职当年与总公司签订劳动合同，后来每年都和公司名下不同分公司轮流签订劳动合同（公司对外与分公司完全独立，且总公司在四川，分公司注册在上海，实际工作还是在四川，分公司运营实际也在四川），目前与公司有纠纷，公司罚款（以总公司名义写负激励五千），且最后一次合同签订到2016年底12月，2017年2月出了处罚后逼迫离职（2017年没有签任何合同），这种情况申请劳动仲裁能够有胜算不？能够从哪些方面申诉？可以直接告总公司一直不签订合同不？因为公司实际就总公司一个在运营，其他的都是空壳。目前请假中，只是和人事谈了无法接受处罚和目前的工作氛围，公司表示可以自行离职。现在是离职后再请法律人事处理还是拖着不离职，申请仲裁或者直接诉讼？

目前比较迷茫，不知道如何开始。