为什么很多其他专业、HR零基础的人希望改行做人力资源？ 举报 理由 举报 取消 最近经常被邀请回答一些其他专业、HR零基础希望转行做HR的问题。说实话，看到这些问题，不禁有些悲伤（这也是人力资源专业目前面临的重要问题之一）——很多其他专业、HR零基础的朋友都可以比较轻易地提出想改行做人力资源管理，而他们敢于提出做这行的理由可能仅仅是对人力资源这行的兴趣。是因为HR行业专业性不强？还是因为门槛太低？更或者是因为HR根本不是一个专业？听听大家对这个问题怎么看。 2017年2月17日 4 条回复 1530 次浏览 HR,专业,人力资源,人力资源管理
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很多其他专业、HR零基础的朋友比较轻易地提出想改行做人力资源管理，而女性朋友居多，个人觉得有以下两点原因：
1、愿意独立设立部门的中小企业中人力资源管理者的职权很小，招人要看各部门负责人和老板的意愿，考核量化指标很容易被篡改或被忽视，存在感不强。权利小的话风险就相对低，这也就让大部分员工觉得这个岗位“稳定”，而大部分女性朋友为了“照顾家庭”，自然转岗的会首选人事岗。
2、目前国内大部分中小企业的人力资源意识还不是很强。大部分企业中的大部分人将人力资源管理定位为“打杂的”（其中不乏业务能力强的高管），可想而知相应的岗位人员都在做些啥，从而使得好多人觉得该岗位的门槛低。
即使这样我还是想说，从事人力资源管理还是需要一些相关基础的，刚毕业的时候我加过一些人力资源的群，好多企业的所谓HR经常争论一些法律条文或者条例规定的东西，当时觉得很不解，惯性思维觉得从事啥就该知道相关行业的基本常识，后来也就慢慢明白其中的原因。
不管什么行业转过来做HR的，或者说不管去到那个行业都该提升自身的知识面，多学，多查，多沟通，企业的人力资本竟可能大的开发。
国内大部分企业哪有专职的HR,特别是中小企业,多少HR都是兼职干.
比如说该招聘了,老板说那个谁,对,就是你,那个销售内勤你去招聘面试点人进来.
然后该做工资了,哎那谁,车间主任工资条做一做明天发工资.
定个规章制度吧,那谁,不是有那谁,哦对了,财务老李仓库保管老赵,就你俩了,你俩都是公司的老人了,你俩商量着弄吧,完事告诉我一声.
财务是老板的老婆,销售经理是老板的弟弟,生产经理是老板的大舅哥,哪还需要HR?在国内多少老板眼里,公司不就只有财务+销售+生产吗????
所以啊,这也让很多0基础的人认为HR只要不是智商有缺陷都能干!这话说对了一半,国内这种还没错,只要不是脑瘫差不多真就干的了,问题是国内这种叫人力资源管理吗?如果非要给定个位,只能算是简单人事管理的初级阶段.
管理水平是跟企业规模及发展需求相互适应,管理50个人的小公司和50000个人大公司肯定不能是同一个方法.国内很多企业面临的问题是不公司发展水平跟不上管理技术提升,正好相反,几百几千人的公司还在用几十人的管理方式.
是真的不需要管理技术的提升吗?其实很可能不少人认为真不怎么需要!
一个公司能做起来,最重要的三个要素:资金、人脉关系、市场前景.资金不用说了,没钱可以贷款可以借钱,甚至很多都是二代创业,钱不是问题,放任何一个国家,这三条里其实资金问题都是最好解决的.市场前景呢?其实关系也不算太大,国内大部分行业并没有饱和,供求关系不协调还很明显,所以几乎没有什么前景太差的行业.最重要的就是人脉关系,你有人有关系,生产出来就能卖出去,政府也有人帮你打通环节,这就足够了.需要完善的管理吗?不需要吗?需要吗?不需要吗?需要吗?何必这么认证呢,大家探讨一下就好了.至少在这些老板眼里,是不需要,或者可有可无,不麻烦就搞一搞,麻烦就拉倒.实际上呢?可能刚才说的不太对,这些老板们的智商肯定不会有什么问题,他们和普通人一样,只要累积一定的知识经验之后也会发现确实还是需要管理的,那为什么他们不去做或者不去找人来做呢?这个问题并不复杂,我提高管理水平也是这么干这么赚钱,我不提高也老样子,我承认这个或许有用或许是对的,但我懒的搞总可以吧?没错,看到这明白了吗,他们不是不知道公司需要提高管理水平,而是意识不到这个问题重要性,压根脑子里想的别的东西太多没地儿去想这些.
自然年深日久,给其它一些非管理岗位的人就会造成一种,做管理可简单了,老板他小姨子中专毕业都能在公司里带个部门100多人的下属.反正大家眼里的HR要么本身就是兼职,要么本身在公司里地位一般,所以喽,他行我也行,谁不想体验一把?
问题是这些公司企业真的不需要提升管理水平吗?别闹了,百年企业世界百强,有哪家是这么散养粗放出来的?土老板们少去听那些个什么执行力什么感恩的心什么忠诚度这些扯淡的鬼课吧,你先搞明白什么叫KPI什么叫资产操作,踏踏实实的把企业做好,别竟弄那些个短命王朝才是正事.另外奉劝那些0基础想做HR的人一句,我做了多年的职业经理人可以负责任的告诉你,需要你们这样没经验的人去做HR的公司本身并不需要专职HR,需要专业HR的公司也绝对不要要你们.多少打着招聘行政的最后是让你跑销售,多少喊着是招人事专员的最后是让你跑销售,多少写着只要HR的最后是让你跑销售,清醒一下吧!下面是我之前的一些相关回答.
http://www.zhihu.com/question/53421662/answer/134919616
http://www.zhihu.com/question/53762286/answer/136600742
首先声明以下是我的一些看法，当然市场上还是有很多人是这么想得。
原因有这几方面：
1、门槛比较低，说实在我自己接触里面做hr的，有挺多都只是大专学历，虽然自己经过的几位老大（总监）多是本科学历；很多一部分是非人力资源相关专业，就我自己也是非专业出生。
2、专业性讨论：首先谈一部分的观点-专业性不强，中小企业是不怎么强，就像接触过一些小公司，人事的老大就是主管级别（并非论资排辈，只是主管级想说明一部分企业不重视），薪资也就是7-8k左右，对于主管的要求就是4年以上人事经验，2年以上人事管理经验。专业性很强，我想在一部分比较重视人力资源的公司（不仅仅是大企业，小企业也有一部分重视），对于人事负责人的要求还是很高的，不仅仅要求懂所谓的六大模块，还有业务能力、一些运营方面的能力。有幸曾经遇到过一位领导（总监级），在公司的业务、技术方面都能够指点江山，但公司终究是庙小，大佛还是另寻他处了。
3、还是挺多人觉得做人事挺适合女生的，我也是这样觉得。
（1）这样的工作还算是比较利于家庭和谐吧，不会说是无止境的出差和加班（但也有不少同道也是加班狗）。
（2）稳定。拿着还算低的工资，操着皇上的心，但还算稳定，职业晋升和人生轨道倒还是可以较好的规划。
（3）解决温饱，虽不能说，一夜暴富，但还是能够勉强够温饱，哈哈，我的目标是实现能够指点他人还有就是级别能够涨涨。
4、有的人对于人力资源期望过高。外围人看起来，好像这个人力资源方向，还可以。殊不知，进来之后才知道，无处不是坑。底薪、受气包、不受重视等等。
门槛最低。