如何评价腾讯 18 周年司庆老板宣布给 2 万 7 千员工每人发放 300 腾讯股票？ 举报 理由 举报 取消 相关问题：https://www.zhihu.com/question/52515935如何看待腾讯在 18 年周司庆，每人发 300 股股票的做法？ 2017年4月7日 10 条回复 2027 次浏览 BAT,HR,互联网,人力资源,公司,员工,福利,腾讯,集合
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今年双11天猫晚会举办地是深圳大运中心。深圳可是腾讯的地盘。马化腾让公关部在双十一放一个大消息，然后，腾讯就决定要高调过18岁生日，更劲爆的是，给员工发了一个超级大红包。
——这是段子。
马化腾为了让员工剁手更欢快，所以送股票。腾讯员工听到消息之后，热泪盈眶地打开天猫App，把钱送给了马云爸爸。
——这还是段子。
真相是：
这体现出马化腾的管理智慧以及腾讯的企业文化：重赏之下必有勇夫，以及有福同享。在此之前，腾讯给优秀员工的股票激励已经不少，而且每年年终奖腾讯的都是互联网巨头中最诱人的，一些游戏部门的员工甚至能拿到超过50个月的年终奖，这是数百万元级别。
除了给钱，马化腾也很注重员工人文关怀，比如每年春节后开工都会亲自给每位员工发开工利是，哪怕有了微信红包还是坚持手工，这样至少可以见一面员工，这已经是腾讯的一种文化。
所以有人说，马化腾才是中国好老板，对员工是否舍得是评价老板的关键标准之一。
事实上，深圳不少企业家都有类似的作风，比如不上市的华为，虽然加班很疯狂，但给员工开除的薪酬也非常高，并且一直是全员持股的机制。还有最近崛起的无人机巨头大疆，在今年干脆给员工奖励了几十辆宝马车。
这些南方企业家的做法都相似：给员工实际好处，让员工有主人翁精神，而不是用资本家的方法去盘剥员工。有腾讯员工表示，腾讯公司已经沸腾了，拿到股票激励之后，他们正在给亲朋好友发红包。虽然他们不会马上把股票兑现拿去剁手，但是几乎可以肯定的是，他们接下来剁手会更加任性了，毕竟，本来也不差钱。
我想这些员工更可能会选择持有这些股票。作为中国最大的互联网公司，腾讯依然拥有强大的增长潜力。它有微信这样的超级App，还有当前处于增长趋势的大文娱业务布局，以及游戏这颗常青树作为现金牛。更重要的是，腾讯一直很克制，微信什么的还没有过度商业化，还有很大的变现潜力。所以，如果腾讯员工将这些股票持有，几年后可能会翻倍甚至增长更多。这也是为什么腾讯员工不会将这些钱送给马云爸爸的缘故。
上午在开晨会的时候, 听到旁边组大声欢呼, 还在奇怪他们在闹什么. 然后手机响了, 看到ponyma(马化腾)的头像给我发了条微信消息, 点进去, 是各位老板的视屏, 然后是大红包. 小小地兴奋了半个小时.
中午吃饭的时候, 看朋友圈, 连离职的同学也有. 各种离职同学的感恩话语.
下午, 在群里看到有人说, 下午司庆还有更大惊喜, 当时就想, 还能有什么? 然后, 3点多, 爆炸了~ 全员股票, 整层楼都沸腾了(估计整栋楼, 好几栋楼都是).
讲真, 红包的金额, 对于单个红包来说, 也不小了. 股票, 对于普通员工来说, 是个较大的惊喜.
感谢腾讯.
嗯, 今天我们打招呼都是: XX股东好~
更新一下最近心理变化:
1. 开始关注腾讯股票了(以前才不管=.=);
2. 刚去开了香港银行账户和港股美股, 觉得自己也是体面人了….
昨天一早来上班，突然有隔壁有同事喊“我屮艸芔茻，ponyma跟我视频了！！！”
啊，想起今天是司庆，看来是总办视频送祝福，以为直播，仔细看了下，原来录播的，我都懒得点开看了，心里还默默吐槽了一句「 @ponyma你这样是不行的，我们都没关注你，你就强行给我们自动关注，强弹视频，这是影响用户体验的（手动滑稽）」
结果，接着有人喊！有红包啊！瞬间各个位置此起彼伏的，我抽到398！588！688！
于是，我也打开视频，听完总办大大们的教诲，领了个低保的398（随机红包对我简直有毒）。
这说明一个道理——就算你是ponyma，想让大家都专心听你讲话，那也是要靠红包的。
接着大家就开始调戏pony的公众号了（手动滑稽）
其实早上的红包真的没让科兴这边有啥反应，大家还是该干活的干活，开会的开会，毕竟干不完晚上要加班，我也进仓库点物资，至于下午2点总办在腾大2楼直播我是真的没时间去看，当pony宣布人人都有300股的时候，我正在仓库点物资（真的在搬砖），突然就有人在部门群里发了腾讯公司的官宣！
这段话我来来回回，仔仔细细看了3遍，终于确认，每个员工都有，300股票！
说真的，来腾讯一年多，这真的最幸福感的一天！真的是瞬间全公司，所有微信群、RTX群都沸腾了，全都在讨论这个消息真假，接着就是朋友圈第二波刷屏，全都是在分享公司的那条新闻，而且不止是腾讯人，基本我的朋友们，不论在不在互联网圈的，都在转发这个新闻，疯狂@我 ，让我发红包和帮忙内推，还问我——20周年还发股票吗？
说真的，我一下子在各个群就把今天领的司庆398发出去了，还倒贴了好吗？简直大出血。
这件事的整体效应非常正面，不论总办是有心还是无意，别的不说，单单在传播上，至少跟阿里是平分秋色的，要知道阿里的传播热度其实主要在11日0点和24点，包括双十一第一个小时和收官的令人惊叹的数据，而中间白天这个大空档，可以说完全被腾讯这个新闻淹没了，就连我的小学同学，从事与互联网八竿子打不着的传统行业，也微信跟我说今天被这事疯狂刷屏。
接下来就是段子手的狂欢了。
开心完大家就开始研究股票怎么套现了。
第一批授予当日解禁，缺钱的同学可以立刻变现。
解禁期两年，可以让不少心猿意马的同学安心再为公司奋斗两年，也许两年后20周年庆再发一波RUS，又能套住一拨人，这个套路我是服气的2333
另外，股票的价值其实没6万那么高，腾讯控股港股目前股价约200元港币，每位员工获得的腾讯股票总价值约6万港币，约合人民币5.2万左右，当然别忘了还有扣税。
好了，最后帮hr打个广告，需要内推的同学，请关注我，点个赞，然后到腾讯请自行到选三个岗位后将「编号-岗位名称」和简历一起邮件到yujieqin@foxmail.com
还有两年就20周年了哦！
谢邀。
今天一天基本没干活，上午红包刷屏，部门活动，中午吃饭团建，下午拍照股票继续刷屏。非常感动，感觉我司的企业文化建设和员工关怀在国内的互联网公司中绝对是领先的。
我很少回答关于腾讯的问题，毕竟在职员工的回答很难保证客观。但我还是想说，我不后悔在两年前加入这家公司，如果回到两年前，我还是会做出相同的决定。这两年时间，感谢公司给予我广阔的平台、公平的机会以及充分的回报，使得我从一个毕业生快速成长到现在可以独当一面。即使有一天离开了公司，我还是会继续关注公司的发展，并祝愿公司能早日实现愿景，成为最受尊敬的互联网企业。
祝腾讯十八岁生日快乐！
PS:
腾讯云，社交网络质量部分别招聘后台开发和终端测试工程师，欢迎有兴趣的朋友投递简历：
知乎专栏
再一次大手笔地佐证了腾讯的确是最懂得社交，最懂得人心的公司。
当事人们几乎是无法克制的感受想去分享，因为是真心的感受，这才是社交分享最强壮的原因–真的触动，需要人共鸣。
彻彻底底对比出了某些企业钱是发了，但是谁都不开心的情形（年会的几万块是老子自己运气好抽到的；就这么一点钱没劲；光看别人拿钱自己屁都没有没劲；发个过节福利钱还是个某米某东卡各种限制…）反正，不必对公司感个什么恩，还容易生出怨怼。
总之，T家，有魄力，有能力，也有计划行动力。
如前面匿名用户shuo的，“对于一个外人来看，俩字感觉，阔气。如果我是公司员工，遇到这样的公司，还是俩字，舒坦。”
腾讯员工，最近几次看了张小龙，tony，pony和mark的发言，我自己觉得腾讯还会越走越远。
首先是张小龙对微信产品的态度，真真正正的做到了克制，不骚扰用户，当然很多人都说你有微信你说什么都对，但不知道是否有人想过，就是因为一开始就保持克制所以才有了微信，而不是有了微信才保持克制。
第二个是tony提到的微信社会化的问题，大部分人应该看到那篇报道，不知道产品的同学有没有认认真真的看几遍，他提到了微信现在已经不是一个简单的产品，而是背负着社会的一种责任，这种格局和所站的高度应该很多人想都没想过。
第三个是mark，游戏的老大，程序猿出身。那天18年司庆的时候，他说，腾讯现在已经是亚洲市值最高的一家公司了，已经进入了前所未有的深水区，需要敢为天下先的勇气和魄力，能够让这个时代记住历史上有这么一家公司，为社会的发展和进步做出过贡献。
最后一个是pony，他提到了3q大战，在那次之后腾讯的战略就开始变化，布局也随之变化，不再看到啥赚钱就去做啥，而是把这些机会留给下游的产业，自己只做平台，为创业者提供尽可能的帮助。
腾讯离百年老店虽然还有82年，但我相信不管腾讯会不会到百年老店，会不会完成权力的交接和过度，但我相信只要在这些老大在的时候，腾讯就是一家伟大的公司，我们正在为做受人尊敬的互联网公司而努力。
不知道这个答案放到这个问题下面合适不合适，有感而发，随便写写。
根据大家的评论，简单更新:
1.找工作的
鹅厂体系大，BG众多，各不相同，很难帮大家一一对接，见谅。不过互联网公司招聘的同学都是非常敏锐的，说不定就在评论区会有HR给有需要的同学提供招聘渠道。
也有同学问传统行业如何进互联网公司?
不专业的回答:
BAT都在大量对接传统行业，事实证明一毕业进互联网公司的优秀年轻人们，还是欠缺对传统行业的理解，公司除了给大家时间学习，同样会引进各行业资深人员去换取时间成本。因此传统行业的同学进互联网，不在于论证你对互联网如何如何的见解(在他们面前这种见解其实比较肤浅)，在于证明自己在行业的资深，当然所谓资深，就需要有对自身行业与时俱进的洞察。
换个角度看，为什么一定要进BAT或者互联网公司呢？大量新的机会在一些创新的小团队中孵化，maybe他们是未来呢？
2.后悔和离开？
每个人职业生涯阶段各不相同，不能简单去对比，也不该去想后悔的事。
同样离开了也不表示老东家不好。
第一反应是什么？
那天下午我第一反应是想自己去买300股存着，不是为了斗气，只是非常幼稚的想证明自己还是和大家和公司在一起的。
3.有钱才有福利?
这个当然是。
但说到底还是分配的问题。
这个平衡不仅体现老板胸怀，也体现在实际落实中各层员工的素养。
股票的事公布后，看到HR的朋友圈(大意):终于舒了一口气，为了今天的各种福利，为了到最后给大家保持惊喜，福利薪酬、人平的同事熬夜加班，平时也不敢给其他人透漏一点风声，憋死了。
不知道你公司的HR会不会平时给你说点小八卦小秘密?不知道产品会不会给你透漏点风声？
起码我认识的鹅厂同学，没有(妈的，委托我去捞个公众号都不给面子。。。恩，可以出门转左去看看某网总编公开信)
老板的胸怀和正直透明+各层同学的专业素养(不仅只是专业技能哦)，才能形成这种好的氛围。
最后给大家更新几张周年庆的图片，我觉得这个活动能看到公司和员工的氛围如何
作为周年庆活动，公司给摆放了很多企鹅原型供大家参与发挥创造
然后下面就是大家各种参与脑洞
易经经鹅。。。
辣眼睛。。。
非常喜欢这张，这个哥哥帅呆了
我在想他们花这么多时间去参与这个与KPI无关的事情，为了什么？
也许就是那个俗套的“认同和荣誉感”吧，区别在于专家们停留在理论层面，而鹅厂落实实现了而已。
—————————以下原文——————–
我是一名刚离职几个月的前腾讯微信的员工。
腾讯并非是我的第一家企业，在职业生涯中待过3家企业，既有传统行业的甲方，又有专业的咨询公司，最喜欢腾讯的文化、老板、员工、氛围。
一句话，腾讯文化“有毒”，让你感觉无论你在哪，都似乎不曾离开过。
1、今天早上朋友圈被前同事刷了一波屏，主要是现金红包，基本是398、588、1888，听说还有9888的，这些其实还是比较正常，因为鹅厂每年各种节日活动还是很丰富和慷慨的
PS：这里面想说一下鹅厂企业文化+HR一个很棒的原则——福利基本是普世性的（内部叫阳光普照），不分你入职1天还是1年，人人都有。（对比很多其他公司HR，动不动就在司龄上做文章，要XX年才能拿这个福利，这种做法反而效果很差。。。别人在庆祝，你其实很尴尬）。
那有人会问：那些只来上班1天的，岂不是很赚？
首先HR假设每个员工都是诚信正直的，阳光普照应该普惠这些人；其实HR是在招聘环节做好严厉把关（我进微信面了6轮……），这些经过层层筛选的人，是有很高的基本素质的
第一波刷屏：
2、第二波刷屏：惊喜、感动、温暖。
这个时候腾讯校友会公众号来了一条推送，点进去可以会看总办的直播，看完后谈了一个红包……188元，离职员工也有？莫名感动，腾讯一直没有忘记我们，看了朋友圈，很多离职的兄弟姐们、甚至供应商都有，不得不说，老板格局很大，很温暖。
PS：据我观察，身边那些离开腾讯的，基本没有说过一句腾讯不好的，甚至还在拼命给HR推荐人才，这个企业文化的水平也是没shei了。
3、第三波刷屏：不可思议……妈的老子离开早了！！！
没错，就是题主的图片。腾讯27321名正式员工，每人300股（截止今天股价，每人大概6W元）
太壕了！！！
我想中国99%的人年终奖都没有6W吧，而腾讯把这个金额做为了阳光普照奖来发……大家已经在燃了
最后，感觉到这两年Pony有一些变化，更加热衷公益，更加在意公司每一个员工
也许，18岁成年礼后，腾讯也好，Pony也好，都进入了一个新的境界。
微信朋友圈里已经炸锅了，遍地是称赞马老板厚道的溢美之辞，因为在职员工有大红包，所有离职员工有小红包。
目前看来没有哪个公司有给所有已离职员工发红包的先例吧。
给在岗位上去世的员工配偶持续发工资这个，能做到的国内企业也不多吧。
腾讯多次成为国内最收欢迎雇主，这显然并不是偶然。
简单说几点:
1，今天内网有同学在问，我一个离职的前同事好像没有领到红包，马上就有HR联系跟进了。
2，股票当月就授予100股，然后就能交易，并且是只要11.11号当天及之前入职的，都有授予资格。
3，有一个同事匿名吐槽gm在自己的办公室抽烟，烟味飘出来了，gm很快就在内网实名出来道歉。
4，鹅厂把正直作为最重要的价值观，这是我去年入职的原因。
评论有提到正直和产品、抄袭的关系，其实这个和问题没什么关系，但有评论看到“正直”不服，我就再解释下：
1，互联网的抄袭非常普遍，几乎没有哪家大的公司不抄袭模仿竞争对手的产品。不信你给我举出来？
2，互联网的抄袭不体面，但不等于价值观不正直。特别是互联网公司之间的的抄袭根本不涉及到版权和专利的剽窃。facebook也抄袭微信，但没人有觉得facebook不正直，只会觉得这是腾讯和中国互联网的骄傲。我们抄袭了美国几十年，现在终于轮到美国抄袭我们了。未来，这种美国抄袭中国的现象只会越来越多。
3，抄袭更不等于成功。如果没有创新，没有用户体验的改进，腾讯不可能留住用户。
4，应评论要求删掉。
5，微信的启动画面肯定是这个世界最值钱的广告位之一了，但是微信从来不做启动页面的广告，因为太low，影响用户体验。
6，腾讯的经营理念是“一切以用户价值为依归”，这也是腾讯的产品为什么强大的原因。
7，淘宝最开始也是抄袭的ebay，百度也是模仿的google,校内模仿的facebook, 滴滴追随的uber。你能因为这点就认为他们不正直？马云最开始说绝不做游戏，现在也不照样做游戏，你能因为这点就认为他不讲诚信？
补充一个知友@herbal的评论:
最后我再统一回复一下，以后不再解释：
大部分用户有吐槽，有不满，都能够理解和接受，大家说抄袭很LOW，我也承认这不体面。
但是大家也看到了腾讯在进步，包括业界同行和评论里的好评，这背后肯定是有文化，有价值观在驱动，而腾讯的价值观就是“正直，进取，合作，创新”，我非常欣赏这样的价值观，特别是把正直排在第一位。这就是我去年入职腾讯的原因。
我只是说了下正直是腾讯的价值观，就引来这么多人的谩骂，说我在洗白，我从来就没有否认过抄袭的事实，我坚持的是“不能因为抄袭，就否认一个公司正直的价值观”。
因为这真的很重要，它会让一个公司变得越来越好，越来越受人尊敬。
利益相关：非鹅厂员工（见过鹅厂人把他鹅比作弗利萨的吗？），非鹅厂前员工，非鹅厂供应商，以前也因为鹅厂抄袭黑历史黑过它，但提到员工福利，我服鹅厂。
—–以下是原答案—–
从非鹅厂员工的角度去看，过去一两个月里，满脑子被洗得就记得加班加点，客户至上，业绩至上，品牌至上，年底奖金就看这一波了而被虐得不要不要的时候，鹅厂公布这一消息，无疑是一记耳光，雪上加霜，抽得其他公司员工价值观粉粉碎：原来有地方不光搞客户至上还搞员工至上。
做得好的互联网人的成就感顿时打折。心想拼死拼活还不如企鹅员工躺获生日红包。没做到目标的就更没有求生欲了。
电商双十一的全力一击被腾讯轻松抢戏（制图技术渣，大家不要细究，随意感受一下就行）。
品牌（雇主品牌）营销角度看，这是釜底抽薪，攻城为下，攻心为上，宣传效果堪比
回到老本行，从员工福利角度说说这项福利的好处：
员工满意：真金白银，谁不满意
激励作用：分股权而不是分钱更让员工有主人公意识，逼格也更高。
价值观和福利文化：最让我眼前一亮的是，这次福利连离职员工都能沾到光拿到红包。有容乃大，这就能彰显鹅厂以德服人的企业文化
雇主品牌：还有比这更好的招聘广告吗？腾讯员工前员工供应商的圈子基本覆盖整个互联网圈。加班加到头晕脑胀的互联网人来说这是最让人眼红的招聘广告。
一个既能留人又能吸引人才的好福利，宣传节点把握得巧妙，福利沟通工作又极其成功，能把福利做到这份上，着实不易……但对鹅厂来说似乎只是正常发挥。
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