在网上查询考试科目不统一，教材也有好多种，不知道到底咨询谁

这家公司据说我面试的岗位可是一直在招聘，上个星期还一直催我交定薪材料，结果这周一message说岗位暂缓招聘。我刚遇到这种事，觉得这是婉拒，大家帮我分析下，谢谢！

一个人由于外部原因延迟毕业、拿不到毕业证，大学是不是白读？就是说不是因为学习成绩的原因，而是因为大学的各种奇葩坑人规定而导致。在这种情况下，大学的知识是否值得认真学习？尤其对于那些就业面窄、学历要求高的专业

部门经理见过3个候选人，每个人都有一些concern，比如觉得A职业规划不清楚，B的英语不够好之类的。那么前面三个候选人是不是获得offer的概率大大降低？另外，一般情况下，用人经理见几个候选人算是正常的，这只是entry level的文职而已？

应届生一枚，收到一家还不错的互联网公司offer（之前合并的两家在线旅行公司之一），自己感觉条件还可以，但也不是非它不可。公司发来offer的同时要求近期寄三方过去，否则offer取消，说实话自己目前不想马上确定，因为有另外几家公司会在这个月底左右给offer，我想对比一下再决定，求问此种情况应该怎么办？想问的主要是以下几个细分问题：1.公司那么急切的要求寄三方是因为什么？2.有没有办法延期寄三方？3.如果和公司签了三方，之后想改签更合适的offer是不是会很麻烦？感谢解答！

阐述一定要详细些，且推荐几家好的年会策划活动公司

本人销售人员，任职于制造业外包知名企业，公司在江浙一带发展迅速；今年初成立东北分公司，目前主推沈阳；我刚入职不久，在市场准备阶段，我个人处于学习实习期，开始跑一些客户，个人分析认为制造外包南北方的差异还是蛮大的：1、我是东北人，自然明白所谓“编制”对于东北人的重要程度，当然，身为东北知名国企的子弟，也看到了它的衰败与人员机构庞大臃肿之间的关系2、关于振兴东北老工业基地，个人认为转变思路还是很重要的一环，特别是产业结构、成本优化，这些与制造外包和非核心岗位外包都有关系那么，请教大家，在灵活用工这个方向，我需要在东北市场主要抓的几个点是什么？比如哪些行业的哪些产线是完全可以由“外包”来解决的？哪些痛处是老国企领导比较能领会的？求支招

文科类小硕，校招拿了华为营销工程师和万科物业的新动力offer，薪酬水平大致相当，请问如何选择？