我该从现在开始准备考会计师证和人力资源证吗

我是非人力资源专业毕业的 最近公司招人 要应对各种面试者 苦于没有前辈指导 在此求教如何面试？越详细越好 真不知道要问些什么问题？

如题，除了英语培训或翻译等工作。其他的中国本土公司是不是不太愿意雇佣在华留学的外国人学生？现在上海开放了外国留学生在华工作，请问中国公司会不会也更欢迎外国学生应聘。如果不愿意，为什么？请问有国别歧视吗？谢谢

在国有企业工作,因企业出现经营困难，工资社保都拖欠，无奈一年前在未办理离职情况下离开公司，期间社保一直处于欠缴状态，半年前公司发文和我单方面解除劳动合同，昨日去原单位做离职，人事部告诉我因企业困难，社保已经挂账，并未在我旷工阶段进行社保停缴，我要离职的话，不在公司上班的一年要我自己承担企业和个人两部分的社保费用才可以。以上，我想问下，我可以申请停缴至我实际缴纳保险的日期吗？第二，仲裁的话那一年未上班的时间是否可以让企业承担那部分。

应聘的是设计类的工作，要放些作品进ppt，加上简历打包就23m了。如果压成pdf就有点模糊了，但是打包大小4m左右。邮箱附件有点大会错失机会么？

想考川大或者西财人力资源的专硕有没有了解的学长学姐给支招嘛……还有川大，西财mba和专硕有差么？谢谢哈

给建议

有个很有意思的现象哈。如果一个人在没辞职的时候，说了自己任职公司的缺点，就说有人跳出来说:“拿着公司的工资说公司的坏话，实在是没良心，白眼狼，在公司里肯定是loser。”然后如果是已经跳槽之后，评价了老东家不好，又有人跳出来说:“离职之后说老东家坏话，就和分手了说前任一样，是个不要脸的loser。”所以，这个悖论，有高人解答吗？我已经万脸懵逼了。