面试时应该像应聘者提哪些必要问题？ 举报 理由 举报 取消 我是非人力资源专业毕业的 最近公司招人 要应对各种面试者 苦于没有前辈指导 在此求教如何面试？越详细越好 真不知道要问些什么问题？ 2017年4月22日 4 条回复 847 次浏览 HR,人力资源,招聘,面试
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可以针对不同岗位的面试者设计一些结构化的问题，专业性的问题需要和用人部门协商确认，通用能力的问题，可以自行设计。诸如，考察候选人的沟通能力、抗压能力、组织能力、领导能力等等，类似的问题，应该网上和书本里面都有，但需要根据公司实际情况进行微调，万不可照搬照抄。
1.买几本专业书籍，找一些通用的问题。
2.拜访一些同行的HR，学一些专业的问题。
3.多和需求部门沟通，准备一些有针对性的问题。
另，注重各种文书的细节，尽量避免错别字。
祝顺利。
谢邀。
说不了很详细啊。大体上说几个必要的点。
换工作的动机是什么？
了解对方换工作的理由或是动机。要确定对方换工作是认真的，不是随意的。
未来的职业规划如何？
了解对方对自己的职业发展和定位是否有清晰的认识，否则即使招进来，未来也可能不稳定。
近期的学习状态如何？
这个了解对方未来的发展后劲。
集合岗位进行相关岗位的问题提问，也可以多和需求人员的部门领导沟通沟通，看他们要招哪些人。
通俗来说，自我介绍，相关工作的经历大致描述下，有什么收获，最大优缺点，未来职业规划等这些问题比较常提问