中国本土企业是不是不愿意雇佣外国人？ 举报 理由 举报 取消 如题，除了英语培训或翻译等工作。其他的中国本土公司是不是不太愿意雇佣在华留学的外国人学生？现在上海开放了外国留学生在华工作，请问中国公司会不会也更欢迎外国学生应聘。如果不愿意，为什么？请问有国别歧视吗？谢谢 2017年4月22日 3 条回复 715 次浏览 HR,人力资源,人力资源管理,在华,外国人,招聘
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从个人经验来看，歧视是很小可能发生的，更多的是成本考量，不仅包括用人成本，还包括外籍留学生在国内正式工作需要办一系列的手续，还是比较麻烦的。如果同样是应届生，如果外籍候选人没有太大优势的话，从成本和省麻烦考量，会偏向使用本国应届生。
其实，老外很受人欢迎的！工资高点到没有什么，有眼球效益。关键重点，兄弟工作签证一系列的什么，那个是相当麻烦的吧。没有办理过，不是很清楚。如果搞定签证问题，你会受欢迎的
1、你觉得中国学生替代不了吗？ ❤️破，中国的员工廉价而且实用，企业又不傻；
2、中国企业的国际市场参与度太Low，别看中国进出口贸易总额那么高，低附加值的产品太多，高科技产品太少，也就是非洲，南美洲有市场
3、企业管理者的国际视野太狭窄，目前的企业主有多少是改革的春风而发家致富，眼里就是钱，有多少是真正想将企业做大，不管是国企也好，还是私企
4、中国的开放度不够高，外籍人士（此处仅指欧美发达国家的人，比如像非洲人，在广州已经成规模了）不屑来中国受苦
5、国民的自信度不高，题主的提问可以看出，不管是哪国人，最终体现的是劳动价值，外国人就一定好吗？未必。
我一直不认为“国富民强”是正确的，应该是“民富国强”，个体的物质水平提高才可以进一步提高国力。