在一家初创的互联网公司上班是公司的第一批员工，中间经历了公司天使轮然后A轮迟迟没进导致资金链紧张裁员两次我都被留下来了，最近工资两个月没发了，上个月公司说A轮还有半个月就要进来了，然后钱进来就发工资。这都一个月都要过了A轮还没进工资依旧拖着不发，工资都不发公司还在大面积招新员工，实在看不懂。在我提出辞职时创始人还答应给期权。面对这种情况，我该不该走？还是和公司共进退。

目前是基层公务员，做的工作不是自己喜欢的，没有动力，虽然也尝试过去适应和接受，但还是觉着公务员的平台太小，接触的东西和视野限制太多，身边的人也大多是敷衍工作的态度，很难学到东西。都是重复的千篇一律，上升的空间也非常有限。再加上自己本身也是个不甘于清闲的人。所以就跟男朋友一起申请了英国的研究生，商学院的人力资源专业，现在拿到offer,时间1年，语言也过了，只差一个决定。自己对人力资源的工作有兴趣，想回来以后做招聘或者培训方向，但是没有相关工作经验。家里人觉着女孩子以后结婚生孩子，只要稳定就好，去读一年回来也不会好找工作，还会很累。但是我自己还是想趁年轻再改变一下，想让以后的生活多些选择，也是实现自己。况且女生做人力资源也是个不错的选 […]

很多学校的三方，很早就下来了。那这个理由会不会有些不好。

我个人对这些不太懂，请教各位老师。今天面试一个职位，我说的是月薪20k，HR说，我们公司是按税后也就是你拿到手的计算的，给你税后17k。那么问题来了，我之前所有的公司都是说税前，然后工资条上可以看到扣掉了哪些。为什么这个公司HR面试时候是直接谈税后的？有什么猫腻么？我是被坑了么？北京。网络公司。

我以前是负责招聘模块，我目前正接触薪酬这个领域，光要搞清社保基数和缴费比例的关系头都要快炸开了，有没有比较好的方法或者书本可以推荐，我目前买了老hrd手把手系列丛书10本，还没到货。

我2010年毕业后入职，第一份合同签了三年，2013年到期。到期后我把合同续约的事情给忘了，公司的人力资源部也没有找过我。这几年经济形势不好，公司的效益也不太好，待遇一直原地踏步。感觉这份工作已经进入瓶颈期了，上升空间不大，想换一份工作，然后突然发现这几年一直没和公司签合同。今天查公司的《劳动合同管理制度》里面规定：办理员工续约手续，应由员工本人在合同到期前提交主动提出续约申请，员工未提出续约申请，视同向公司提出合同到期终止要求。但是从13年到现在我一直在公司工作，公司也一直给我发薪水。刚才上网一查，有人说这种情况可以申请双倍工资补偿，请问我在辞职之前可以申请补偿吗？怎么申请？

如题，二线城市，公司两百号人，5个招聘专员(包括我)。1，打电话让人来面试行政人事财务技术(此类岗位不缺人)，人家来了却说你技能和岗位不符然后劝人做销售，画大饼，灌鸡汤；2，对薪酬待遇情况模糊回答，对加班情况闭口不谈，实际情况是没公积金，转正才交社保，试用期半年，天天加班；3，对技术职能岗位要求不低但是待遇极低，打个比方，招有一年经验的供应链专员，只给人开2500的工资，所以招人非常难。4，销售岗位896，毕竟是销售，累点拿钱多，我就不吐槽了，但是技术岗896拿着3000的工资是不是很过分？最后，辞职的话不太好找工作，继续留在这里又怕被他们同化，该怎么办呢，请教各位前辈

如题。无意中在招聘会上看到很多公司的HR专业度不够，其中表现在穿着、语言谈吐等方面。HR代表的是一间公司的形象，感觉一些不专业的HR会给人一种”不知道HR是做什么的”，”HR没什么用”，”什么人都能做HR”的误解。

如题，一个上市集团公司，全国各地有分公司，总部却在外部招聘人力资源总监或经理，猜测这家公司内部是怎么了？最近收到几家猎头公司打电话推荐这样一个岗位，这家公司第一季度销售额超过200亿，全国十多个城市分公司，总部确要重新外部招聘一位人力资源总监或者经理，两者二选一。从那么多猎头同事进行挖人，可见非常急切。为什么没有内部调动，有点蹊跷？各位看官来开开脑洞，表达一番！

本人博士毕业，本科吉大，硕博连读于中科院下属研究所，博士方向是图像处理，以下是我的简历，希望各位HR和前辈能看看这个简历有什么问题，投了好多研究所了，就是没有收到面试通知。投简历时和女友一起投的，我俩排版相近，内容不同。项目经历不是凑数的，都是自己做过的。应聘方向是硬件工程师或者算法工程师