本人怀孕但尚未来得及领结婚证。9月30日提交辞职报告，当日部门经理已经签字。10月1日，由于工作中被客人投诉，副总监让经理电话通知我10月2日不用再去上班了，但并未出示任何书面形式通知。所以今日并没有去工作。本人尚有加班和年假数十日，但并不足以抵扣辞职后的30天。现在问题1。尽管没有来得及领结婚证是否一样享有怀孕不可以随便解除劳动关系的权益？2。如果算提前让我离职，我的最后工作日是10月1日么？加班和年假是否公司需要另外支付？非常感谢回答！！！因为公司在上海，且为国际五星级酒店，所以一切都很正规。所以想咨询正规的途径和方式解决问题。（由于和副总监有私人恩怨所以总处处争对我）

15年毕业，只身来到深圳，为的就是梦想中的企业腾讯，但是作为一个普通二本人力资源管理专业毕业的只有一年招聘工作经历的初级选手，梦想中的企业还停留在梦想里，如果知乎里有腾讯的同行，想知道，我该为这个梦想做怎么的准备？（请从跳槽的方向，知识技能储备，是否该专注某一模块，还是该全面接触，等多方面帮忙分析)

刚收到总部HR实习生面试通知，有点忐忑哦不是非常忐忑。求大神指导+_+

有截图看到HR在微信群里信誓旦旦地说录取率会有90%，但是截止26号晚七点半拿到offer的同学远远少于池子里的，感觉被华为耍了。

前天去招聘公司面试，当天晚上我去看他们的招聘信息，发现招聘信息取消了，怎么回事？当天只有我一个人面试，现在过了两天也没有答复，当时面试的时候感觉很好，感觉用人部门也对我挺满意。

今年参加校招，有点疑问想请教一下。比如某企业某岗位今年只招1个人，但是2-3人都通过了终面。那么，HR在电话通知候选人并发放口头offer的时候是根据什么顺序呢？理解HR的辛苦工作，要保证今年为公司招到合适的人选。那么，第一个被通知的是最优秀的呢，还是在这2-3人中最容易很快定下、签下offer的候选人（毁约概率+招聘成本较小）呢？谢谢！

1、本人本科非211毕业，建筑老八校。2、想问对应届生的重视程度，以及晋升通道，薪酬涨幅如何？3、对于应届生来说，出于能够获得更多成长，提升自身价值的考虑，应该如何选择？

外企招培训项目，结果最后只有我一人入职。不知道到底什么意思？进去以后没有同一个batch的人，什么集体培训也没有，连mentor我都没有，什么都没有，还不如entry level的员工得到的锻炼多。这到底什么意思？为什么就只招了我一人？希望hr可以解答