相对于大多数企业来说，电网企业对员工培训工作的重视和投入都多，但是长期以来，自然垄断的行业属性导致电网企业员工培训并不刻意追求质量效益，培训更像是维持企业政治正确的一种手段罢了。电力体制改革必然会变革电网企业营收模式，结合移动互联网等发展浪潮，新时期电网企业员工培训工作应该基于何种合适的理念，如何进行变革，真正发挥人才培育职能呢？

现在投资管理公司种类繁多，如果入职了不正规的公司，求职者很容易陷入骗局，那么什么样的投资管理公司是正规的呢。

我是刚毕业的大学生，男的，现在有一个选择，很迷茫：1去非洲肯尼亚施工，加上自己有关系，钱多，升职机会多（但不想在工地干一辈子）；2，做人力自愿（不知道有没有发展）。希望各位可以指点迷津？

各位小伙伴，最近有收到小牛分期扬州呼叫中心的面试邀请，还在犹豫要不要去面试，想了解下小牛分期呼叫目前在扬州发展前景如何？工作平台怎么样？

校园招聘时面试官的提问有两种截然不同的倾向，一种是很仔细的技术问题以及各种专业知识，另外一种是给你工作生活中的一些问题，考验面试者解决这类问题的方式与能力。这两种不同的提问能否说明这家公司的员工以后的发展情况。

最后还是拿了7.5k绩效另算了。谢谢各位的回答====投简历51标的6-8k。后来面试后面试官给我推荐另一个岗位，51标的10-15k。后来和hr谈的时候我就按第一个岗位要了7k。现在发现自己要低了。请问还有抢救机会吗？还有最后的vp面，offer还没给。

说明一下，我上学时比较迟，而且高考考了两次，2013年进入大学，专业是软件工程，身份证上显示的是农历1991年12月25日出生，这样算来明年毕业时已经26岁了，比周围大多数同学大了4岁左右。这个情况让我很焦虑，想问问对找工作的影响有多大。

我和朋友弄了个财务代理公司 现在客户也不少了 但是总感觉办事没效率 再加上人员的频繁流动 感觉很多事都是我在做 怎么才能改善这种状况呢 同行们支个招呗！！！