情景1、身为老板，想马上开除掉某个员工，最多把工资结清，赔偿金一毛都不会给。情景2、身为老板，新招来一人，干三天了，狗屁不通，想让他滚蛋，工资不会给。情景3、公司经营遇到困难，工资不能按时发放，员工为了赔偿金申请劳动仲裁，身为老板的你怎么办？情景4、员工为了赔偿金故意找公司劳务合同的茬，老板怎么办？———————————公司可以合理避税，应该也可以合理规避劳动法中的【陷阱】。

广告设计创业公司经营三年后，由于公司股东太多的原因（5个：36%、18%、18%、18%、10%）导致运营管理，利益分配，决定执行，工作效率都受到了很大的影响，导致公司一直发展缓慢。现在5股东讨论出原因在于股东太多，权力分散，事情难以推进，的根本解决方案是：大家放弃股权，由2个或者1个人来控制，以前的股份可在公司折现。可以保留极少股份留作名誉股东，不参与管理权。来进行改革，想请教一下大家这样做是否合理？可有不放弃股权的另外解决方案？

我们是4个人打算创业，以下就用ABCD代表我们4个人。A就是我，主要负责技术，做事比较踏实，其他3人都比较认同。B也是技术这一块，但是做事比较漂，技术能力稍差于我，但是也不能不要他，CD是夫妻，男的是外行，人际关系多，但是管理，法人，公司注册，等一系列行政后勤，都是他负责，偶尔帮忙业务这一块，女的主要负责业务这一块。 现在我们股份分配遇到了一些问题，那夫妻2人咬定要70％的股份，因为但是我们觉得不合理，怎么分配比较合适呢？怎么让他们心服口服？感谢大家帮助，谢谢另外B这个人做事稍微不认真，我们另外3人达成共识，前期他的股份不占用太多，后期可以给他补都可以。

公司有四个股东，大股东A因为债务缠身，抽空公司几百万资产，导致公司负债。目前公司尚且正常运营，每年可收入百万，但每年收入都在替A还债，否则公司无法正常运营。其中二股东B因涉事入狱无法参与公司事务，只有其妻子在公司担任财务，每个月仅领取基本工资。而三股东C在A欠债后，多次跑动拉活公司生意，目前法人代表已经换为C，但C有获取A的股份的意图。二股东B十分有才华，相比C更能运筹帷幄，但还需要两年才能回来处理公司事务。目前C暂时掌管公司一切，但B的家属不想让C占有A的股份。想问一下：1.如何才能不让C占有A的股份，是否A的股份由余下三人平分最好？2.C想让女儿进公司吃空饷，目前公司状况本就不好，如何回绝？3.每年公司盈利都在替A还债，否则公司 […]

三人合伙新注册一个1000万的公司，章程写明我占比10%，认缴100万！补充协议里注明认缴100万，实际注资50万占比10%，资金已经注入公司，但是大股东在协议里写了如果年化收益率超过投资总额的70%要按投资额的30%加注资金！请问这合理吗？还有如果另二人未注入认缴资金或少按比例注入资金怎么办？在线等

几年前我和一个朋友合伙开了一家运输配送公司，这位员工当时入职时，公司还是我们合伙经营。后来由于各种原因，我和这位股东分开经营，并且把厂内的配送工人也进行明细划分，基本上是各自经营，并有每月厂方结算单据可以证明已经分开经营。后来又由于各种原因，我退股了。我退出之后，他的员工在某天工作期间，由于自身疾病突发，经治疗无效死亡，经地方劳动局处理对他开展法律诉讼，追讨其员工双倍一年薪资（大概十几万），于是现在他要求我共同承担支付这笔赔偿金。请问我需要负此责任吗？在此，我希望知乎上的律师们能为我提出宝贵的见解和意见。谢谢！

昨天在法国尼斯订了两晚民宿 因为晚上吃了海鲜喝了红酒大半夜胃不太舒服吐了 弄脏了大概一餐巾左右大小的床垫 退房的时候洗过吹干了 留下了一些印子 告诉房东之后 让我们赔偿整个床垫的价格 说床垫无法清洗只能更换 因为法语说不溜 当时没有能解决好 房东说会直接在airbnb上绑定的信用卡里扣 请问这样子真的合理么 而且当时入住的时候网站上说明额外人不收费用 当时她联系我说7个人无法同时入住 除非交额外的费用 于是又收了150欧 想请问一下大家比较合适的解决办法

可以从各个方面讲，经济，商业，政治等等，展现一下你宽阔的视野和特别的观点。本人在伦敦学习国际关系想要探讨一下世界的问题。