一个农场主买了一匹千里马，回到家中发现实在没有什么大事需要千里马去完成，便把马养在那里。时间长了，家里人开始埋怨农场主，说他好草好料养了一匹没用的马。农场主也觉得大家说得有道理，便决定给千里马安排工作。可农场里除了耕田、拉车、拉磨外，根本没有其它工作可以用到马，于是农场主决定用千里马去耕田。 千里马驰骋惯了，一到田里便开始奔跑，把扶犁的农人拉着摔了好几个跟头，再没有人愿意用千里马耕田了。 农场主又用千里马去拉车，可千里马跑得太快，很快就把车轮子拉掉了。看来千里马也不适合拉车。 农场主没有办法，就把千里马送到了磨坊，让它和一头驴子一起拉磨。开始千里马总是走得太快，驴子根本就跟不上，农场主就让伙计们用鞭子抽打千里马。只要千里马走得稍快了 […]

受世界经济影响，中国企业正历经寒冬期，裁员成为家常便饭。裁员对组织承诺、工作流程和员工心理形成了巨大的冲击。裁员顺利结束并不意味着裁员成功，留任员工的工作积极性决定裁员的成败。因此，研究裁员后留任员工工作积极性的影响因素，提出人力资源整合措施，具有十分重要的意义。 一、裁员如何影响员工士气 1．降低组织承诺 企业为员工提供就业保障、职业前景、内部培训和发展机会，并帮助员工解 决问题，而员工则以忠诚与承诺作为回报，双方基于“信任”而合作。员工随着自己在时间、精力甚至金钱方面对组织投入的增加，会越来越不愿意离开组织。 裁员是组织放弃承诺的艰难过程，在这一过程中，员工自然也会降低自己对组织的承诺。裁员使得组织的就业保障承诺不再可信，从而导 […]

经常听周围的人说起：“怎么办呀，又查出来血脂异常了”，“某某血压偏高呀”，“最近又胖了怎么办，上次体检已经有脂肪肝了！”这些问题也许在你身上也发生过。下面给出了白领生活中的一些误区！ 杀手1：工作时间长 白领工作的最大特性，就是工作时间长，人们常常发现办公室亮起挑灯夜战的灯光也就不足为奇了。 杀手2：工作压力大 白领排名第二的 特性，是工作压力大。深居各行各业的白领阶层汇聚了不同专业的顶尖人才，肩负着工作单位赋予的神圣使命和工作重担，因此人与人之间的竞争尤为激烈。这样的工作态度，逐渐形成一种“不断挑战自我”的企业文化，因而造成常态性的工作压力。 杀手3：睡眠不足 白领们由于经常性的超时工作，“睡觉”已成为白领生活中最大的奢侈。由于平 […]

申论之申论 虽然本文的题目是申论解答技巧，但是这里我首先要讲明一点的就是，解答申论没有任何的技巧可言。如果有谁说有的话，我想他肯定是个外行。要么是买书的，要么就是根本不懂得申论是什么的人。所以，这里所讲的东西，不是什么专业论述，只是本人经过实践之后的一点个人看法，或者说是一点感悟。讲出来，也许对正在准备考公务员的朋友们有一些帮助。 申论重点考的是阅读能力、思维能力和文字表达能力，及政策理论水平。所以，没有任何固定的模式。申论的根本目的，是测评考生的思维品质和思维能力，其表现就阅读理解，整理归纳，分析总结，提练概括，文字表达等。事实上，在所给的材料中，已经暗含甚至是暗示出了解答思路，即“正确的思路”。关键是要看得出来，看得懂，看得深， […]

坐到电脑前，思维和状态仍在倒时间差、空间差。昨天我还在另一个城市，过喧闹生活，现在却独坐书房，享受静默。昨天之于今天，难以触摸；今天之于昨天，无法企及。我怎能做到仿佛什么事情都没发生过？ 发生了很多很多：重庆的火锅未必要到重庆去吃，不挑剔的我觉得全国的口味都差不多；重庆的饭局充满酒的陷阱和话语的机锋，笨嘴笨舌的我无所适从；重庆的女孩水样灵秀，充满天然的女性味道；重庆的道路和景观别具一格，迎面都是生活的气息。但是，走过一个又一个城市，看过一处又一处风景，越发觉得书房那方小世界最令我留恋难舍。 觥筹交错是说话的艺术，人情世故是猜心的学问。外面的世界永远超出我的视力。重庆的两天差旅，除了第一天四个小时的扎实工作，其余时间不过是给客户增添负 […]

职业性向是取得成功的第一保障，具有层次感的职业性向才具有持续的指导意义。传统职业性向的种类分析缺乏层次感，孤立的类型边缘结合处容易产生误区。“三层次职业性向”作为一种理论，它的支撑点是“成功倒金字塔模型”，具有很强的层次感和说服力，作为一种规则，保证了职业性向测试的精准度。“实验室报告”作为一种方法是三层次职业性向理论的必要步骤，便于被测试者直观体验，用事实说话是其精髓所在，从而强有力的保障了职业性向的可信程度和指导深度。 三层次职业性向就是结合个体显在个性、知识、技能等因素，并符合个体潜在个性以及才干得以充分挖掘的，与个性最适合、与职业最匹配的，最容易取得更高层次成功的职业趋势与方向。这种方向有层次之分，包括去向、取向和趋向三个层 […]

自己在做职业生涯规划的培训，经常也希望可以向别人借鉴和学习。有时也会看看看别人的职业生涯规划课程介绍，然而看了之后常常会令自己感到迷惑，因为发现很多人都在讲这个主题，但同时内容也五花八门，课程大纲往往乍看上去非常精彩，但我却不得不产生这样的一些疑问：这课怎么能这么讲呢？这样能够产生正面的效果吗？这也让我突然想了解一下他人对目前市场上职业生涯规划培训的看法，便在一些HR和培训管理者集聚的QQ群中做了一个简单的调查，结果让我直冒汗！下面先列出一些得到看法和对话，最后再谈谈个人对这门培训设计的一些思路和见解： 疯子大厨：请教一下大家对职业生涯规划培训的看法，谢谢！ 高管：不规划还有职业 一规划 不知道自己干什么了。 HR专家：职业生涯规划 […]

又到了毕业季的时候，一群即将迈入职场的大学生，又开始在为自身的第一份工作作准备，除了把简历写得好之外，最令大学生坐立不好的应是面试了。 面对主考官严肃犀利的双眼，深不可测的表情，要如何去做，才能让主考官大人眼前一亮，把你列入优胜者的名单？老王卖瓜，自卖自夸，无论怎么优秀的人才，要让别人认同你的能力，首先还是要掌握如何“秀自己”的技巧。特别是初涉社会的新鲜人，缺乏工作经验的支撑，临场的表现就成了雇主评价的最重要的一环。 华人商业精英辅助计划初级阶段的负责人提出了如下的建议供参考： ■事前务必做足准备和调研 当被通知面试后，应该马上到网上去搜寻了解该公司的资料，要对该公司的企业文化、背景有一定的了解，特别是要针对自己应聘职位所要求的能力 […]

石先广：《劳动合同法》若立即修改，将成最大闹剧 新年伊始，刚刚实施的《劳动合同法》却遭遇修改压力。据悉，《中国企业家》杂志组织最近的调查显示“七成企业希望修改新劳动合同法”，此外有些学者也呼吁“全国人大常委会应当慎重考虑《劳动合同法》的修改问题”。可以说，自《劳动合同法》颁布以来，批判、否定《劳动合同法》的声音一直不断，并且有扩大之势。 各行各业从各自角度出发，对新法发表自己的见解无可厚非，从某种意义上也是好事，有不同的声音，说明了我们这个社会是多元化的，也可以帮助、启迪我们从不同的角度看问题。但是，不同的声音不能超越底线，这个底线就是法律。《劳动合同法》已经正式实施，用人单位和劳动者都必须遵守法律，都应该按照新法的规定行使自己的权 […]

　重庆银行行长帮助高新技术企业"快乐过年" 　重庆银行成立于1996年9月18日——长江上游和西南地区最早的地方性股份制商业银行；69个营业机构,近1600名员工,超过830,000个私人客户,超过30,000个公司客户,资本金20.07亿元 2007年末各项存款余额369亿元,2007年末各项贷款余额243亿元,2007年末实现利润9.75亿元. 定位为市民的银行 ●个人业务产品包括长江银联卡、储蓄、个人消费贷款、个人经营贷款和各类代理业务； ●以长江卡为载体,开发了长江卡循环贷款、长江星座卡、长江卡聚财通、长江卡银信通等特色产品； 　●2002年联合有关部门推出“心连心下岗职工再就业小额贷款”。 －中小企业的 […]