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常绪哲 初入职场

常绪哲
  • 注册时间 : 2017-01-26
  • 来自 : 北京

一个企业的技能水平体现的是集合力,而不是个人英雄主义。企业架构、职能设定的目的不在于分权、分责,而在于聚能、凝力,直白说就是“取长补短、释放潜能”。
一个人的技能水平体现的是发挥力,而不是胜任和自我激励。个人的知识、技能掌握的根本不在于测试、评分,而在于挖掘、释放,直白说就是“知所长、尽所能”。

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