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一个企业的技能水平体现的是集合力，而不是个人英雄主义。企业架构、职能设定的目的不在于分权、分责，而在于聚能、凝力，直白说就是“取长补短、释放潜能”。 一个人的技能水平体现的是发挥力，而不是胜任和自我激励。个人的知识、技能掌握的根本不在于测试、评分，而在于挖掘、释放，直白说就是“知所长、尽所能”。
