大学生踏入社会的第一关 北京天则经济研究所 段绍译 欢迎光临段绍译理财网:www.duanshaoyi888.com) 当前全球性的金融海啸依然肆虐，许多企业停产甚至倒闭，工人失业的大环境下，2009年的应届大学毕业生开始踏入社会。就业形势如何？ 中国人力资源和社会保障部副部长张小建11月20日说，2009年大学生毕业人数达610万，今年底到明年的大学生就业面临着比以前更加趋紧的形势。在这种形势下，很多大学生采取推迟就业，准备考研。 难道中国的大学生真的太多了吗？真的多得到了找不到工作的地步了吗？ 我从来不这么认为！ 尽管中国目前确实存在就业问题，加上金融危机，就业压力确实大。但对于大学生来说，是完全可以应对就业问题的。在市场经济条 […]

企业的发展建立在企业生产力的平台基础上，而平台基础就是企业团队的基本建设。人力资源的组织和管理是企业团队基本建设的主要元素，是生产要素的基本组成部分；该部分的建设成功与否，直接关系到企业的生存活力和可持续发展能力。 1.现代企业人力资源的管理核心正是围绕怎样开展和改善现代企业“以人为本”的人力资源管理为最终目的。现代企业通过以企业文化为导向的人力资源实质管理，逐步影响并引导员工从主观上以主人翁的态度，处处以公司利益为重，自觉弘扬团队精神，积极主动的为企业的生存和发展而努力工作。因此，企业对人才的获取、整合、保持、激励、控制、调整和开发的过程，就是求才、用才、育才、和留才的过程。 2.树立以人为本的指导思想与理念 （1）以人为本 ①以 […]

在“战场”中站好 作者:壹一 三国鼎立，那是战场。北约轰炸伊拉克，那是战场……如今貌似硝烟不在的大地，依旧战势如云。商场如战场，职场如战场……在当今的社会，可以说职场是一个永不平息的“战场”；如何在“战场”中站好是我们每一位不得不关注的话题。 琐事是平稳可信的资本。 当您沏杯热茶给自己的时候，顺便给您的上级，这是礼貌的表现；给您的同事，友好的表现，给您的下级，尊重的表现。檫去玻璃上的污迹，一个平淡的微笑……这些微不足道的小事都能成为稳重自己的平台的平台，养成并不断强化的这些良好习惯，无论是对工作还是人事都是一种可信资本。 尊重别人也就是尊重自己 《呻 […]

管理故事：取消的奖励 威轮集团是一家生产发动机的大型民营企业，2000年，公司成立了一个项目部，开始了舷外机的仿制开发。 当时，国内市场的舷外机主要靠进口，而这一产品在民用和军工市场有着巨大的潜力，而且利润空间比通用发动机大得多。为了加快进度，抢占市场空间，威轮集团主管领导对舷外机研发组许下承诺：如果在规定的时间内开发出达到满足特定技术指标的产品，集团将给与研发组10万元的奖励。 在两位老专家的指导下，研发组的年轻工程师们开始了紧张的工作。为了抢进度，主管领导放弃了一种更稳妥的方案，而选择了一种短平快的方案。经过大家的不懈努力，最后产品在规定期限内开发出来，并达到了特定的技术指标。与此同时，公司开始为产品上市做各种准备活动。然而，由 […]

【编者按】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月… 每年春节过后的三、四月份，一直是职场跳槽的最好季节。抱着为未来“早打算、早规划”的心理，刚刚进入1月份，就有不少职场人开始准备简历，动用人际关系，为新一年的跳槽做准备。这样一来，熟悉相关法律就成为他们的必修功课。 跳槽时，能否顺利离职、新公司入岗，是否要支付违约金等问题一直困扰着众多求职者。针对这些问题，记者采访了中华英才网人力资源专家高瑞，为职场人士答疑解惑。其实，随着2008年1月1日《劳动合同法》的正式生效，法律对于劳动者的保护力度进一步加大。 辞职无须被批准 违约金要有出处 跳槽的第一步是从原单位顺利离职。专家说，1995年实施的《劳动法》和今年 […]

在商界风云变幻中，有喜就有悲，欢笑伴随着泪水，有苦也有咸，酸涩中流淌着汗水。可是，不管遭遇什么，你尝试着付出，拥有了一份做老板的体验，领略到了人生的别样意境。只不过有时现实的困境阻挠你的脚步，那其实也没啥了不起，不象有些人，空有做老板的雄心壮志，但在实际行为中畏首畏尾，梦想往往搁浅在现实的沙滩，更不要说搏风击浪，去感受一份激情和刺激了。 当前，就业环境日趋恶劣，过剩经济时代因同质化产品导致的激烈竞争残酷打压着众多经理人的生存空间和主观自尊，他们也很茫然目前的选择还能支撑自己的价值到何时，为此忧心忡忡，为此茶饭不思，睡卧不宁。 那么，为什么不考虑自己做老板呢？是啊，你没有尝试过，不知道可能的把握和保险系数有多大。再说万一失败了，脑海里 […]

一枚螺丝钉改变了我的人生 张旭婧：营销管理专家企业文化顾问 中专毕业后，我加入了打工者的行列，在一家加工防盗窗的小门市点落了脚，每月300元，前3个月学徒，3个月后看表现是否留用。我十分珍惜这份来之不易的工作，认真跟师傅学手艺，努力地工作着，很快对技术钻到了娴熟自如的程度。3个月后，我顺利地通过了考察，工资涨到了400元。 不久，师傅家中有事回老家了，我没日没夜地盯着，一个人干两三个人的活。一天，我到一客户家装窗户，材料带少了，装到了最后只差一颗螺丝钉，可偏偏没有了。回去拿，路又太远，正好他家还有几扇门要做，我便对客户说过两天装门的时候顺便再把这颗螺丝钉补上，客户同意了。可没有想到，第二天，我遭遇到了打工以来的第一次打击，老板将我辞 […]

晋商思维：做个好伙计，做个好员工 文：曹东家 我曾经指出晋商精神是创业精神，因此，应该把晋商的创业精神传播给当代社会，把这种文化传播开来，生根发芽。 现在我把晋商精神中的另一个精神敬业精神，从创业的角度转化开来，从职业的角度理解，那就是学习晋商精神，做个好伙计，做个好员工。毕竟，晋商的商业奇迹，也是由晋商的伙计们创造的。 晋商好伙计的标准 一、敬业 晋商好伙计的第一标准肯定是敬业，只有从内心里认同尊敬自己的事业，才可能做好。晋商好伙计是敬业的，他们年复一年，日复一日地努力着，不回家住号里，那就是一种起码的敬业精神。 二、不计报酬。 晋商好伙计是不计报酬的，我们都知道他们开初甚至几年是白干的，为的就是学到一门自己能够熟悉的能力，毕竟， […]

人才的职业化趋势日趋明显，一个人的职业化程度的高低决定了他的未来的发展，是否具备职业化的意识和职业化的技能、知识，直接决定了发展的潜力和成功的可能。 作为一个现代化的人才，必须紧跟时代步伐，用最新的理念和技能武装自己，以在激烈的人才竞争中获得一席之地，并能很快脱颖而出，获得更多的发展机会和更大的发展前途。 林正大先生认为，一个职业化的人才必须具备五项素质，分别是动机、知识、行动、技能和良好的习惯， 这五项技能的英文首字母的组合为MKASH，即所谓的职业化人才的MKASH原则。 他将这五项必备素质比喻为一个车轮，象征车轮带动人才滚滚向前之意。 M，即Motivation(动机)，动机就像车轮的轴心，处于核心地位，动机的大小和强弱决定了 […]

西南政法，中国的“西点”？ 据中新网2007年12月25日 11:45报道，在全国范围针对省高级法院院长、省检察长之间的司法高官大调整拉开了序幕，这一目的在于遏制司法腐败的司法领域“大动作”，却暴露出一个共同的特点，那就是这批官员大部分毕业于西南政法大学。 西南政法大学是近年来中国法律界异军突起的一支主力军。在中国连续评选的六届十大青年法学家共60人中，西南政法大学占13人，高居各校榜首。 高级执法官员和占到近1/4的法学专家均出自一门，这意味着中国的政客名校已经浮出了水面，其作用如同美国的西点。 中国没有全民服役的制度，因为国人太多了，已然泱泱成灾，政府不得不出台政策抑制生育，因此也就没有了从平民中选拔精英的西点军校。但从政客的出 […]