国务院总理温家宝在他１１月２０日和２５日主持召开的经济专家和企业界人士座谈会上，在认真听取对当前经济形势和宏观经济政策的看法和建议后，一口气批评了四个“仅”，他指出，当前国际经济形势复杂多变，对我们分析判断形势，制定和调整政策增加了新的难度。仅靠经验，靠少数人的智慧，不深入调查研究、从实际出发；仅了解本国，不了解世界；仅了解局部，不了解全局；仅知道今天，不知道昨天，不前瞻明天，是很难作出正确决策的。（http://cpc.people.com.cn/GB/64093/64094/8410180.html） 总理批评这四个“仅”，让我们看到，中央为保证“出手要快、出拳要重、措施要准、工作要实”，对当前经济的每一项决策又是多么谨慎，是怎 […]

做成了竹简的观点 26日在西安第四军医大学讲课，答应几位学员把一些观点补充在博客上。 践约是做人的储蓄，而且是不考虑利息收入大小的。 1. 中国决不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行。 2. 规则是由服务者向被服务者提供的。 3. 计划你的工作，工作你的计划。 4. 人最能自我原谅的缺点是懒惰。 5. 标准是你应该接受的工作最低水平。 6. 聪明人凭经验说话，更聪明的人凭经验不说话。 7. 人生最大的浪费是选择的浪费。 8. 人生最难掌握的规则是度，度源于素养。 9. 素质就是快速适应社会的能力：一是适应智商低于自己的人，二是适应自己不理解的规则。 10. 人的意志 […]

小型民营企业怎样做好绩效管理？ 谈到绩效管理，人们往往认为这是人力资源部门的工作，应由人力资源部门来唱主角。实际上，员工的绩效关乎整个企业，绩效管理应成为部门经理、员工个人、人力资源部共同承担的工作，建立高绩效企业文化是从公司高层到每位员工的不可推卸的责任，离开绝大部门管理人员及所有员工而仅靠人力资源部门推动的绩效管理体系注定是要失败的。 在绩效管理中，正确的管理模式是部门经理对绩效结果负责而人力资源部对流程负责。人力资源部的职责是建立整个企业的绩效管理体系，包括政策、流程和工具。职能部门管理人员必须对其所管理的部门及员工的绩效负最终责任。员工个人更不应成为绩效管理的旁观者。绩效管理关乎员工的切身利益，员工应积极参与到绩效管理的每一 […]

不做“坏记者”，怎样才算“好记者”？ 怎样才算好记者？怎样才是坏记者？做个好记者，不做坏记者。做个有益于社会和人民的记者，不做危害社会和人民的记者。 一个记者的记者宣言 没有硝烟，并不是代表没有战争，没听到枪炮声，并不是就没有流血和牺牲.。 因为有人、有社会，就会有矛盾。因为有矛盾，每天就有这样和那样的“战争”。 每一个记者都是战士，背着包，拿着笔，行色匆匆。他们中的绝大多数在向苦难宣战，向贪官污吏宣战，向恶势力宣战，向每一个黑暗角落宣战，向一切不公平宣战。 要让阳光洒到每一个角落，要让每个人都有尊严地活着，在法制不断健全的国家，记者，你重任在肩。 因为你是记者，你是无冕之王，所以人们对你有更高的期盼。因为你是记者，所以你代表着社会 […]

为什么你的路只会越走越窄？ 蓝哥智洋国际行销顾问机构于斐 在有影响的某财经媒体组织的大型商务活动上，作为专家嘉宾的我结识了许多在商界呼风唤雨的人物，这些人的形象和声音多次出现在主流的传播工具中。 说老实话，他们以及他们所代表的名声震天的企业是社会各界关注的焦点，自然而就不需要我来做更多的阐述了。我更关心的是，他们为什么会有今日之成就。除了运气好之类的东西外，还有什么能支撑他们一路披荆斩棘走到今天并取得辉煌之成就呢？ 事实上，在若干年以前，他们也曾经有落魄、无奈之举，只不过内心的挣扎和痛苦在经历了徘徊后终于选择了自己决定自己命运的道路。 前段时间，有好几位企业的总监级人士到我们蓝哥智洋机构来咨询，从他们述说中，好像一边倒的都对现有的职 […]

打造金融“人”文化－金融业人力资源管理创新 在金融改革的过程中，以减员增效为主要目标的改革措施在促进改革向前迈进的同时，对人力资源的冲击也是显而易见的。从业人员谈改革色变，遇竞聘而心动，成为最为普遍的一种现象。应该说，人是生产力是最活跃的因素，人才也是金融业竞争取胜的根本，因此，如何做好“人”的文章是金融企业发展与兴衰的关键所在。 在打造和谐社会的现实背景下，金融业打造金融“人”文化，是和谐社会的需要，更是务实的决策。商业银行作为特殊性质的企业必须要发展，而利益的激励只是短暂的，唯有思想的认同和默许才能使广大员工习惯为之而持久。因此，“人”文化应该包含两层含义，一是以人为本，创造一种员工甘于奉献，乐以奉献的企业文化氛围；二是以“人” […]

18日，2008届高校毕业生北京首场双选会上，40余家前来招聘的企业中有5家提供了“前台接待”职位，前往应聘的人员有不少，其中不乏首都经贸大学、北京工商大学、国际关系学院等高校的毕业生，更令人惊奇的是其中还有北京大学英语系2008届的毕业生（详见10月19日《北京晨报》）。 在一个人才济济的城市，尽管人们在很艰难地做着选择，但是出于现实考虑，很多应届毕业生还是在接受着并非自己喜欢甚至根本就不喜欢的工作岗位，比如这北京大学的英语系毕业生，我想她并不是真正想去应聘这个工作岗位，即使是有月薪4000元，如果有更好地工作岗位，她还会去吗？ 没有选择，就是选择。这是一首名叫《选择》的诗。如今，有这么多人向往着能留在国家首都，在首都有一份稳定而 […]

让你的培训活起来 总序 文/廖海涛 企业里的培训活动以各种形式展开，培训现场的情况可谓多姿多彩，有部分培训现场气氛活跃，状态积极，而更多的企业培训现场沉闷，枯燥，压抑。只要做过一些有关培训效果调查的朋友都不会忽略一个事实：大凡现场气氛活跃，状态积极的培训效果都差不到哪儿去；大凡现场沉闷，枯燥，压抑的培训效果总好不到哪儿去。有幸参与上述两种培训的学员更是有切身体会：参与的培训活跃，积极，不仅感觉舒畅，而且对内容掌握起来轻松，牢固；参与的培训沉闷，枯燥，不仅感觉极度糟糕，沮丧，更重要的是对内容的掌握也显得吃力。总之一句话：让培训现场活起有着相当重要的意义。 大概在98年刚接触企业培训时，有幸接受了当时所在公司聘请的一位香港讲师主讲的TT […]

谁说公务员混日子？ 前天在网上看到了一个贴子，题目是《一个公务员竟然可以这样混日子》。看了这个贴子后，其实并没有太多的感触。只是对于文中所讲的东西，有点自己的看法。一是并不是所有的公务员都在混日子，事实上，绝大部分是兢兢业业的。他们没有忘记自己的职责，没有“乐不思蜀”的心理，相反，他们是居安思危，时刻在为工作着想。这是我见到的大多数。当然，文中所讲的确是事实，我也承认，但这些人不是主流，也不可能是主流！如果，机关里都是这样的人的话，那天下太平的日子，就不会有多久了。好在，我所见到的这样的人只是少数。 少数也是有，不是没有。只是有时没有办法，一是谁都有厌倦的时候，二是没有学习的公务员，他们会慢慢变质，直至走向腐败。这也是事实，庆幸的是 […]

（二）、成功的动力学原理—组织、学习、创新 人类社会是个复杂开放的动态非线性系统，诺贝尔奖获得者普里高津说，生命的形式存在于“混沌的边缘”——自组织。自组织是复杂非线性系统的固有特性，也是宇宙固有的一种动力学原理，它构成了生物的、经济的、社会的和文化的结构，是组成丰富多彩的形式世界的基础。 开放的系统具有层次结构和功能结构，系统内个体之间存在着非线性的关联相互作用。不同层次不同个体之间有物质、能量和信息的交换。交换的目的就是为了生存。因此个体不可能离开系统而孤独生存。 系统的功能结构体现系统的目标和实现目标的固有手段。人类社会系统的目标是实现价值、创造财富和满足需求。而实现目标的手段必须符合非线性系统的动力学特征（随时间 […]