导读：对于求贤若渴的企业来说，不能因为迷信外来和尚的能力而一叶障目，必须有一个严格而科学的监督过程 话说隋唐时期，民营经济迅速发展，瓦岗寨作为一支新兴的力量，企业一跃发展成为一万多人的大集团，企业成员主要以贫苦农民和渔猎手为主。公司发展势头迅猛，受到社会各界的关注，在年度优秀企业评选中,瓦岗寨集团被评为隋唐时期最具发展潜力的优秀民营企业。 然而，处于成长期的瓦岗寨集团并非一帆风顺，时刻经历着发展的阵痛。虽然企业发展达到了一定的规模，但是企业管理人员仍然有绿林习气，始终无法健康、规范的管理。因此企业只大而不强，缺乏核心竞争力，无法突破发展的“瓶颈”阶段，而引进高素质的人才成为解决这一难题可行性决策。虽说瓦岗寨汇聚来自江湖的各路绿林好汉 […]

职业选择是每位毕业生一生中面临的一次重要抉择，社会的变革，高等学校毕业生就业制度的改革，为即将毕业走向社会的大学生提供了机遇，同时也提出了严峻的挑战。因此要使自己在择业竞争中处于良好的“竞技状态”，要想充分发挥自己的主观能动作用，自如地应付择业中遇到的各种问题，就必须保持良好的就业心态。 一、正视成功与失败，勇敢地面对挫折 大学生择业本身既是一次主、客观相碰撞的过程，又是在择业的竞技场上优胜劣汰的过程。“双向选择”的结果会有成功，也会有失败，成功了固然喜悦，然而失败了也不要悲伤，不要丧失信心。对于大学生来说职业选择体现一个人多层次的价值系统，谋求理想的职业，实际上是在选择生活、寻找理想与社会的最佳结合点，但最佳结合点却是很少的。毕业 […]

全球金融危机的不期而至，使无论是世界知名的跨国巨头，还是名不见经传的中小民企，都普遍地措手不及。为了应对危机，企业纷纷采取各种措施以求自保。在人力资源方面，除了普遍降薪以节省成本之外，越来越多的企业正在拿出最令员工畏惧的“杀手锏”——裁员。一场世界性的裁员风暴已席卷而来！ 金融危机催生世界性裁员风暴 以下是奇正管理俱乐部整理的部分企业裁员情况： 公司名称 国家 行业 降薪/裁员 原因 美国银行 美国金融未来三年裁员30000余人公司计划通过未来三年的裁员，应对日益恶化的经济环境以及完成对美林公司的消化吸收。 力拓 澳大利亚 采矿 裁员14000人 以缓解全球市场金属需求下滑给该公司带来的沉重债务压力。 索尼 日本制造裁员16000人 […]

薪酬沟通与员工的薪酬满意度 要想提高员工的工作绩效并要留住人才就必须进行合理的薪酬设计，以增强员工的公平感和满意度。在某种程度上，员工的薪酬满意度比员工的薪酬公平感更宽泛和深刻。 我们知道，薪酬设计有四项基本原则：外部竞争性、内部一致性、工作激励性和管理可行性。除了最后一项的管理可行性外，前三项都涉及到员工心理层面，即外部竞争性是企业员工整体薪酬满意度的底线，正是大河水满小船高，一家企业的整体薪酬水平关系到公司员工的整体感受。而薪酬的内部一致性主要是在和他人比较的过程中体现的公平感，工作激励性表达的则个人的努力公司给予的认可在个人心理上的影响。企业设计出来的薪酬体系能否达到既使员工工作业绩能够提升又能留住人才，提高员工对公司薪酬满意 […]

有一流的企业文化，更要有一流的文化传承 咨询公司在对客户提供咨询服务时，一般会对企业成功历史与发展瓶颈进行分析。咨询顾问会发现，每个企业成功因素各有不同，发展中的瓶颈也有千差万别，但企业文化往往会成为推动发展或障碍发展的因素之一。 创业阶段的企业文化作用 企业创业时期，是资金积累、信誉创建的时期，资金、品牌的优势尚未形成，而企业文化在激励员工、赢得客户方面会发挥积极的、重要的作用。在从无到有、从小到大的过程中，符合个性的、符合发展的企业文化会逐渐丰富沉淀，可以说成功的企业所具有的共性是拥有优秀的企业文化。 发展阶段的企业文化副作用 在企业经历了快速发展之后，前进的步伐会逐渐放慢、阻碍因素会形成顽疾难以突破，在此阶段，企业文化的作用已 […]

近段时日，全国物价是涨声一片：楼价涨、肉价涨，菜价也涨。依着连带关系，许多商务楼旁的午餐价格也跟着水涨船高，令许多职场白领头痛不已。每天的用餐时间，餐馆里经常能听到此起彼伏的感慨：什么都涨，就是工资不涨…… “加薪”，从来都是职场人士最实在的想法，尤其是现在物价上涨的形势下，职场人士对加薪更是翘首企盼、心急如焚。而根据向阳生涯职业咨询机构多年咨询案例的统计表明：75％以上的职场人士都会过份追求眼前的薪资提升，而不知“加薪”还有很多方式、方法可寻。 职场加薪潜规则 当加薪成为一种遥不可及的奢望时，当加班没有加班费悄然变成职场潜规则时，当老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪办不到”时，我们要予以怎样的一个反击， […]

作者：郝志强 一九七三年的瑞典首都斯德哥尔摩，发生了一件奇案。一家银行发生抢劫案，警察赶到和劫匪对峙，劫匪劫持了两男一女做人质。警方在银行外荷抢实弹地包围，与银行内的劫匪谈判。事件僵持了许久，劫匪叫警方先撤走，警察不肯。拖了几天，双方谈判有了结果，劫匪把三个人质推出来，循警方指定的一条路逃走。这时警察追了上来，想救人质，也想抓劫匪。但怪事发生了，三个人质却帮劫匪掩护逃亡，大声叫劫匪逃命，其中一个女人质还挺身替劫匪挡抢。 后来劫匪就擒，警方找来心理学家，他们想知道，为什么三个人质在性命关头，帮劫匪逃命呢？专家深入的结论是：人性能承受的恐惧，有一条脆弱的底线。当他遇上了一个不讲理的劫匪，劫匪可以随时要取他的命，人质就会把生命权渐渐付托给 […]

广告设计 不管是进行耗资巨大的长期广告宣传，还是想在一 家报纸的人才招聘版上刊登一则小广告，都应精心 设计。因为所有广告都向公众传递着关于你公司的 信息。广告媒介的选择要依产品性质和预算状况而 定，可以选择电视、广播、报纸、杂志、海报、附 于围墙上的广告、因特网和直邮等。如果你使用的 媒介不止一种，各种媒介所传递的信息会相互影响 ， 宣传效果将更为显著。进行大型广告宣传时， 最好聘用专门的广告代理商。 如果富有创意，你就可以用少量资金取得巨大 成功。 利用目标群体 在这例个案研究中， 由于代理商熟知目标群体的 情况，广告活动大获全胜。这表明广告的数量并非 决定性因素，承载广告的媒体的质量才是最为关键 的。 个案研究 一家鞋厂因为想向 […]

近期针对大学生朋友就业正处于高潮阶段，为了回报社会，为更多还处于迷茫阶段的朋友在找工作的时候不走弯路。笔者近期与1010JOB大型求职网站合作，在1010JOB网站应届生频道开设职业咨询专栏。本人做职业咨询的特点是“讲真话、讲实话、讲直化”。链接地址：http://www.1010job.com/graduated/index.asp ，在这里可以将案例进行分享，希望为您在求职道路中的黎明前的黑暗中，点燃一个心中的火把，照亮你的美好前程。 1、我是一名普通院校的应届毕业生-本科，喜欢营销，大学期间做过兼职，详细情况我的个人简历有介绍。我想找一家发展中的企业或名企家电或服装类的，我怎样做才能得到企业的青睐，突出实践经验或许是我的唯一途 […]

成功实施绩效管理的八个关键点 2007年初，索尼常务董事的一篇《绩效主义毁了索尼》引起了广泛关注，理论学术界和企业界都提出了自己的观点，对绩效管理褒贬不一。究其原因，是由于绩效管理实施的复杂性和系统性，使实施主体难于应付，往往因为考虑不周，而事倍功半。不但不能推行，反而带来许多次生问题，使企业绩效没有提升甚至下滑。其实，绩效管理做为改进组织绩效和个人绩效的工具，其本身并不存在好与坏之分，只是看我们如何利用它。吉姆·柯林斯说:“只要训练有素的人在车上，你就不用担心，车一定会到达你想要去的地方。”成功的绩效管理注重与企业实际情况的紧密结合，是一个系统性工作，强调持续不断的沟通，不仅强调工作结果，而且重视达成目标的过程。绩效 […]