演讲口才培训师国学培训师何逸舟－－如何锻炼演讲口才(连载一) 作者：国学培训师演讲口才培训师 何逸舟 (本文是我的原创作品,未经本人同意不得转载或者出版!如有需求,请发邮件与heyizhou333@163.com联系！否则视为侵权！）我的官方网站www.longxss.com助理电话028－86876933 是人才不一定有口才，有口才一定是人才 古有孔明舌战群儒、苏秦游说六国，凭三寸不烂之舌，化干戈为玉帛；今有李敖妙语清华，连珠北大，借满腹经纶，笑谈古今天下。演讲与口才，已成为现代人际交往，思相交流，自我销售的重要手段之一。“是人才不一定有口才，有口才一定是人才”，在生活中我们发现，很多人本来有很高明的智慧，很卓越的才华，却苦于不善 […]

人力资源管理会计着力强调企业的人力资本与财务资本在会计学科的完美结合。其中，人力资源的成本核算拓展了财会领域的经济内涵，而人力资源的价值核算则是人力资本概念在经济学会计领域中的延伸。 一.资本的平衡 我们知道，单纯的财务资本和单独的人力资本在其独立的发挥的时候，因为缺乏相应的支持条件，是不可能创造出价值的，只有人力资本与财务资本的有机结合才能使企业获取最大的效益。财务资本与人力资本是企业发展的两大支柱，这是不争的事实。然而，在财务资本与人力资本共同推动企业发展的过程中，却始终存在着“是资本雇佣劳动，拟或是劳动雇佣资本”的争论。在不同的社会背景和不同的政治时代，由于企业的社会从属性质，决定了企业财务资本与人力资本的可撷取与抉择的必然， […]

作者：张见明 企业没有培训，对员工没有职业规划与发展，刚毕业的学生充满理想的，然后进入企业工作几年下来面目全非，失去了活力。 或者我们看到的是另一种适者生存的景象。 我们经常可以看到每过几年换工作的人，每进一家企业尽量学一点新的东西，等学了东西后马上进入另外一家企业，职位上能提升一些。如果在同一家企业连续工作几年，也许很难有升迁的机会，更恐怖的是学不到新的东西，而你同时却渐渐失去斗志，技能和知识也严重透资。 我们的企业非常有自己的道理：“我出钱培训员工，培训后员工走了，我不亏了。” 企业需要盈利，然而这种不愿意培训员工，只想招聘有经验的员工，最好是别人培训好的员工到自己的企业工作，这等好事实际是一厢情愿。 我们看到那些没有培训员工的 […]

“你可以跑不过刘翔，但一定要跑过CPI。”是目前广为传播的一句戏谑。自2007年以来，CPI上涨速度一路高攀，国家统计局公布的数字显示2007年中国居民消费价格（CPI）上涨4.8％，2008年一季度我国CPI同比上涨8%，比上年同期高5.3个百分点，其中食品消费的价格上涨了21％。居民的生活成本不断攀升。 CPI的持续上涨，已经在一些企业中产生了明显的影响，具体表现在员工满意度下降、员工留失率上升、招聘新员工成本上升等。行动迅速的企业已经着手进行相应调整，根据中智近期的一项调查，由于CPI上涨，半数以上的企业调薪幅度高于往年。全球领先的人力资源公司翰德咨询最新发布的《翰德季度就业调查报告》显示，为了吸引管理人才，越来越多的中国雇主 […]

职场成功人士的修养 文/交广企业管理咨询机构首席讲师谭小芳 纵观职场成功人士，他们的成功除了机遇、自身努力之外，更重要的一点，就是他们都特别注重自身的修养。谭小芳老师认为，职场成功人士的修养提高主要从以下三方面进行： 一、国学修养 中国有五千年的文明史和文化史，中国的文化源远流长，中国的历史厚重而深远。早在4500年前的尧舜时代，我们的远祖就提出了“五教”的伦理道德思想来教导他的后裔。所谓“五教”就是父子有亲、君臣有义、夫妇有别、长幼有序、朋友有信。这样的伦理道德祖祖相传、代代相传，直到今天，依然散发出它璀璨的光芒。进入21世纪，当网络、时尚和其他一些高科技的东西潮水般地涌进我们生活中时，一些传统的中国文化并没有被抛弃和颠覆，相反却 […]

“执行力”是令众多老板爱恨交加的一个词。企业如何令行畅通，如臂使指；如何将宏伟的想法做实为成果，执行力是个中关键。 执行力既好看又好用，却不好学。企业执行力的修得，更非一日之功，需要多年的历练与积累。因此，前两年这个一度非常流行的词汇，如今却为大家日渐疏远。毕竟，执行力是说来容易做来难。 史玉柱为脑白金和《征途》提出的企业理念是：说到做到，严己宽人，只认功劳，不认苦劳。 这十六个字也可以理解成是企业执行力不可或缺的元素。 让员工信服你 脑白金和《征途》两个团队的执行力相信会给许多人留下深刻印象。尤其是前者，遍布全国2000多个办事处网络，上万个销售终端，动作划一，令行禁止。整个系统运行多年却依旧保持高效，且基本不出故障，的确让人惊奇 […]

大学生要冲破就业心理误区，最重要的是要正确认识和评价自我。1、自我反省。学生除了要客观地分析就业环境外，最主要的是要正确地认识自我和评价自我，应当明确自己的择业发展方向、爱好特点、性格气质、自己的优势和不足等等。2、进行适当的社会比较。要将自己与社会上其它人做比较，特别是要通过与自己条件、地位类似的人比较来认识自己，而不是孤立地认识自己；其次，通过自己的行为结果来认识自己；要通过社会上其它人对自己的态度来认识自己；通过对自己参加社会活动结果的分析来评价和认识自己，即在客观上寻找评价的参照尺度来认识自己。 二、突出自我的核心竞争力 提高自己的综合素质。就业能力不单纯指某项技能，而是大学生多种素质和能力的综合表现。全面提高自己的综合素质 […]

冬天来了，很多企业正遭遇着各种不同的困难。面对全球的经济危机，面对这个寒冷的冬天，作为企业，逆境之中将面临3种选择：糟糕的公司在抱怨中消亡、普通的公司在逆境中辛苦的经营、而优秀的公司则因此在变革中成长和壮大。一个企业如果能比别的企业在以往的成本中挖取更多的利润，能向管理要更多的效益——那他就一定会成为优秀的企业! 自从20世纪70年代美国企业引入绩效管理体系之后，人们对它的争议从来都不曾停止过。 鼓吹派以管理大师德鲁克为代表，在其代表著作《管理实践》中提出了至理名言“评估，否则放弃”，强调了绩效评估在企业的重要性；而反对派的代表人物当数戴明，在其名著《质量管理》中则猛烈抨击了绩效考核，列举多项绩效考核的“罪状”，认为绩效考核有可能使 […]

曼联不一定是世界上最好的球队，但是一定是世界上管理最优秀的俱乐部，而俱乐部是一个企业，是一种特殊形态的公司。 身在曹营心在汉的C罗终于要流失到皇马了，或许对曼联来说这是个好事，毕竟8000万英镑是个有史以来最伟大的“价钱”(特别是和卡卡相比)。另外，就是尽管C罗是曼联的绝对核心，但曼联从来就不惧怕核心员工的流失。 新浪体育做了这样一篇综述： 英国通讯社撰文称，红魔很快会发现，葡萄牙人是不可替代的，因为当今足坛再难找到一个像C罗这样全面的攻击手。不过前曼联球员斯泰普莱顿则认为，每次曼联卖掉所谓的“不可替代的球员”，都不会受到实力的影响，弗格森总能找到他们的替代者。 从历史上看，曼联确实有过一些球员被认为是不可替代的，但他们走后，球队成 […]

据智诺信职业顾问调研中心的对职业白领的薪资满意度调查显示，72.6％职业白领对薪资不满意！怎样才能成功的从低薪飞向高薪？ 智诺信职业顾问案例： 　 王小姐在2005年毕业于国内一所名牌大学的语言专业。外向的性格、出众的外表、良好的言谈举止，使得她在激烈的市场竞争中，得到了一个非常有背景公司的Offer，做翻译，在经过短时间的适应之后，她的工作业绩迅速的增长起来。但是，2006年刚过，王小姐却感受到了莫名的恐慌，因为新年伊始，公司就进行了薪金调整，王小姐自认为自身的工作业绩不错，公司却没有对她加薪，可以说是干着白领的事，拿着蓝领的工资。她感觉不到自己努力工作的价值体现，王小姐产生了通过跳槽谋求高薪的想法。 　 因此，她锁定了几家企业， […]