美国休斯飞机制造公司所属休斯航天与通信公司是世界上商用通信卫星的主要制造者。负责这个分公司业务工程设计的阿里安·沃德着眼于整个公司的智力资本发展规划，构建一张全公司范围的智力资本宝藏地图。他认为重点在于弄清楚企业的智力资本是在哪些人的头脑中，而不是去编写包罗万象的百科全书。科学技术发展很快，要做的是：必须跟得上时代的脚步。 英国学者查尔斯·汉迪在其《非理性时代》一书中说：“一个公司的智力资本价值通常为其实体资产账面价值的3或4倍。可是当公司的经理人员被问到他们的公司内有多少知识被应用时，他们通常的回答是只有20%，如果利用率能达到30％，它对公司所产生的作用将更大。” 其实早在1969年,“智力资本管理” […]

《职场人生》是新浪财经全力打造的首档网络职场访谈类节目，是为准备进入职场和正在职场中奋斗或挣扎着的年轻人精心打造的，期望通过《职场人生》，为年轻人提供一个学习和交流的平台。《职场人生》的目标是，陪伴年轻人，在职场中寻找人生的幸福。新浪财经将在节目中邀请一位职场中有经验的专家做导师“玉头”，一位愿意分享和提问的年轻人做“砖头”（抛砖引玉），与主持人共同探讨如何在职场中寻找人生的幸福。 本期《职场人生》特邀Google(谷歌)全球副总裁兼大中华区总裁李开复老师做客谈如何顺利度过职场中的迷茫期。 开复老师新浪教育论坛时指出：如果每个人都关注教育，对教育贡献，那么教育就会改变，因为教育的本质并不是“传道”，而是“学习的能力”；并不是“解惑” […]

　马斯洛：“自我实现”者的10种表现 作者：曹操 马斯洛认为：没有缺点，恰恰没有自我实现。 马斯洛认为，“自我实现”的人具有一些共同的特征：敏锐的洞察力、致力于他们的工作、任务、责任或职业，创造性，内在要求和外在使命相契合，超越了工作和娱乐的分野（即工作就是娱乐），超越了自我与非我的分离（即自我实现）。关于“自我实现人”的动机，马斯洛认为普通人的动机主要来自“匮乏性需求”（deficiency needs），包括生存、安全、爱、尊重的需要，而健康人的动机则来自于“成长性需求”（growth needs，也称为“超越性需求”，meta needs），就是来自于对发展、实现潜力及能力的需要，即自我实现的欲望。通过对“自我实现人”的研究使 […]

八个问题 1、 识己 佛言：鼻有墨点，对之明镜，人恶其墨，但揩于镜，其可得耶？ 时常可以见到一些各方面素质都不错的人，感叹自己是如何地怀才不遇，言下之意是要告诉你，他周围的那张关系网以及他所从事的那份业务是如何窒息着他的才华。其实，他们就好像在镜子里看到自己鼻子上的墨迹，厌恶之余不是去擦自己的鼻子，而是向镜子兴师问罪。不管他如何气急败坏，结果还是拭不去。生活就是一面镜子，如果自己感到活得不自在，主要不是环境出了问题，而是自己的思维、行为方式存在着某种不足。 能发现自己活得不自在者，绝对不是低能儿，因为低能儿是不会意识到自在与否的。问题在于感到活得不自在之后，能否及时反省自己，把那些自己感到自在的成份加以光大，而把那些自己感到不自在的 […]

这是一个不合格的文案撰稿人 曾经在郑州的一家广告公司工作，那是一家线下策划的公司，规模不大。 进公司的第一天，上司给我介绍同事，当介绍到文案时，她得意的告诉我说：他叫阿J，做文案，文笔非常好。我当时不禁一愣，脑子里马上浮出两个概念：文案撰稿人，作家。 第三天时，出于礼貌我向阿J打招乎问道：…..你原来也是做文案的吧？他笑着说，一直是做文案，说完，快速下楼去了，到楼梯口时，顺便来了一句：资深文案…………… 我不禁惭愧，唉，看人家这么年轻，就是资深文案了，而自己呢！ 从那以后，我就认定阿J是学中文的。因为在相处的几天里，我没有看到他有营销学或者广告学上的思维。 我前 […]

自华为辞职事件以来，网络上纷争不断。劳动部门的专家解释，新劳动法侧重了对劳动者的保护，不管最终结果如何，劳动部门的愿望是好的。 但新劳动法有没有不利于劳动者的一面呢？经济学家张五常从经济学角度，网友最厌恶的房地产界“大鳄”任志强从企业角度分别进行了探讨。当然不用说他们都挨了骂。 我想从劳动者的角度说说新劳动法的不利影响。有人肯定会说，你是吃饱撑得，新劳动法保护了劳动者的权益，你竟然要说新劳动法的坏话。 我也说了，劳动部门的愿望是好的，但最终结果未必对劳动者有利。我们可以假设中国有一个垄断企业，一个竞争型企业。 垄断企业的利润高，工人收入也高，那么企业管理者和工人想法是不一样的，人人都想加入垄断企业，企业不怕招聘不到人，企业管理者需要 […]

　书摘：企业人才力的4个核心概念 企业人才力的核心包括以下几个方面： 1.劳动力资源、人力资源、人才资源 劳动力资源是一个国家或地区有劳动能力的人口的总和。 人力资源是指一个国家、地区或单位具有一定技能专长的人口总和。 人才资源是指一个国家、地区或单位具有高级专业技能的人口总和。 我们国家人口众多，是个劳动力资源的大国，每年都有大量的劳务输出。随着中国教育规模扩大，中国人力资源也逐渐成为大国，人才市场涌动的求职大军，多半为人力资源的成员。然而，中国却是一个人才资源严重缺乏的国家。劳动力资源、人力资源和人才资源这三者的关系是劳动力资源包括人力资源，人力资源包括人才资源。作为其中顶尖的人才资源是社会进步的主要推动力量，因此，人才资源被国 […]

　书摘：中国式人才智慧的四个源头 中国人才智慧的源头主要有四支：儒家，道家，法家，厚黑家。 中华文明史，上下五千年，可谓是人才辈出，谱写了雄浑的中华历史篇章。而关于人才的研究成果更是耀眼于世界之林，汇人才智慧，集千年实践，终为大成。中国人才智慧的源头主要有四支，简单介绍如下。 1.儒家 儒家又称儒教，是影响中国历史文化的重要力量，儒家的人才观是千百年来中国人才观的代表。有人形容松下幸之助“一手拿着算盘，一手拿着《论语》”，才成就了他的商界传奇；有人推断，当年亚洲四小龙的经济腾飞，是儒家文化在当代的复兴。于是，一时间，各种商业论语、儒家企业管理学等论著满天飞。在人才知识日益丰富、人才智慧日益空乏的今天，一些企业家或学者又重新将目光投向 […]

作者：郝志强 和桑代克的“试错”学习理论不同，格式塔学派强调的是“顿悟”。格式塔学派强调经验和行为的整体性，反对行为主义的“刺激－反应”公式，认为整体不等于部分之和，意识不等于感觉元素的集合，行为不等于反射弧的循环。 他们也用“倒霉”的动物做试验。心理学家苛勒于1913年至1917年，用黑猩猩做了一系列试验，证明了黑猩猩的学习是一种顿悟。苛勒在笼子外放有香蕉，笼子里放有两根短竹棒，用单根无法够到香蕉。黑猩猩常常将棒子扔向香蕉，把棒子搞丢。但当它拿起棒子玩时，顿悟的端倪就出现了。最有戏剧性的一幕是，一个名叫苏丹的黑猩猩，最后将两根棒子像钓鱼竿一样接起来，够着了香蕉。（来自《人猿的智慧》） 这个过程是缓慢的，把两根棒子接在一起，多少有点 […]

奥运会和残奥会期间北京招聘会全部暂停，一直到9月20日起才恢复正常。金九银十正是个人求职的高峰时期，没有了线下招聘会，个人求职还有哪些渠道可以找到满意的工作呢？ 一、首选渠道：网络招聘 网络招聘已逐渐成为主流的求职渠道，求职免费，工作机会多，找工作效率高这些优点受到了很多白领和熟悉网络的大学生青睐，推荐求职者登陆目前主流的三大招聘网站：中华英才网，前程无忧，智联招聘。 二、猎头公司：中高端人才首选 网络招聘能够满足大部分求职者的需求，但很多中高端的招聘岗位企业会选择与猎头公司合作，年薪20万元以上求职者建议选择几家知名度较高的猎头公司，将个人简历投递给他们，一旦有适合你的岗位，你将体会到猎头求职的诸多好处，尤其是在薪资谈判上。顶级猎 […]