人才需求计划质量目标实施状况报告 （2008-1-1至2008-12-31） 2008年是建厂投产后的扩张性招聘期，全年净增人员55人，员工总数由370人增至425人，人员总数接近饱和。 2008年人员变更的一大特点是新招人员和离职人员都比较多，员工流动性较大。除去3名日方人员的轮换外，实际新招90人，离职35人，净增55人，全年员工离职率为7.61%，新员工比率（新员工指进厂不足1年的员工）为18.82%，员工增长率为14.86%。各项数据表现正常，显示出公司快速成长过程中的活力及问题。人员流动的月度变化请看表1： 表1：新增人员和离职人员变更一览表： 人 27 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 26 　 　 　 […]

第1招大举削减支出，直接降低成本 第2招堵漏洞减浪费，向管理要效益 第3招创收创新兼顾，培育潜力业务 第4招低费高效培训，趁机学习充电 第5招合情合理裁员，倾力增进和谐 第6招预测经济冷热，避免投资损失 第7招抄底购买技术，突破研发瓶颈 第8招抄底并购资产，弥补价值短板 第9招推进组织变革，创新管理模式 第10招 借势战略转型，实现浴火重生 第11招 坚持就是胜利，冬练成就文化 第5招：合情合理裁员，倾力增进和谐 问题管理研究所(www.wenti.org) ｛企业在业务缩减、工作量不足、冗员出现，并且这种局面短期难以改变时，进行裁员是正确的选择，也不应受到指责｝ 观点：必要的裁员不应受到指责 虽然社会各界号召企业在经济危机时期主动 […]

中国企业需要多一点面对危机的镇定自若！ 蓝哥智洋国际行销顾问机构于斐 三十年河东三十年河西，对长年累月在商海中搏击的企业家来说，命运往往是这般的捉摸不定。 举世瞩目的2008奥运年来临，在这寓意“更快更高更强”的时代背景前，作为蓝哥智洋国际行销顾问机构的CEO，记忆中沉淀下来的企业界风云人物，一个个在我眼前闪现，从他们身上折射出来或亮丽或暗淡或落魄，常常会给后来者带来更深层次现实中的启发，当然，一番感慨也是避免不了的。 报上讲，2007年对阿里巴巴来说，是个豪情满怀的幸运日，阿里巴巴于2007年11月在香港上市，一举成为市值最高的中国互联网公司。11月6日挂牌上市当日，阿里巴巴收盘较发行价上涨192％，创港股今年新股首日涨幅之最，市 […]

目前在全国来讲，应该算直辖市的户籍管控的最近。因为直辖市的户籍如果放开以后会造成将来养老、医疗、失业和城市建设维护等问题。因此，直辖市包括上海在内的对户籍管控的相当紧。虽然即将会出台什么居住证转户籍的政策，也不要对此寄托期望值太高，这只不过是换汤不换药的做法。那么为什么会有那么多人希望户籍转往上海等直辖市呢？笔者多年从事人力资源和社会保障研究发现。大部分人才都是看重了大城市将来的比内地城市丰厚的养老金和医疗保障等。以上海为例，目前小孩读书、就业等已经完全放开，那么就只有养老金的问题一直是困扰所有人才的最大问题。 人才是一直处于流动状态，今年苏州，明年杭州、后年上海，到每一个地方都在社会缴纳保险。可是社会保险无法全国互通转移，而且每次 […]

导读： 《周髀算经》里有言：“方属地，圆属天，天圆地方”。古代曾以圆方作为天地的代称，寓意为在不断追求完美的过程中，永葆恒久的生命力。 “圆”，是中国道家通变与趋时的学问。而“方”，是中国儒家人格修养的理想境界。可以说，圆方互容，儒道互补，构成了中国传统文化的主体精神。 内方外圆，是精辟的为人处世原则。它并不是老于世故、老谋深算者的处世哲学。这其中，“内方”，表明了对自己理想、原则和信念的坚持，而“外圆”，则表述了与周围环境融洽协调，以减少阻力和矛盾。 “方”，乃为人之本；“圆”，乃处世之道。方在圆中，圆融于方，两者相互交融。总之，合理运用“方圆”之道，就能无往不胜，所向披靡，无论是超进，还是退止，都能泰然自若。 一、“方”是为人之 […]

中国人正热热闹闹地欢度牛年的春节，而大洋彼岸的美国也不平静，奥巴马和华尔街大亨们的一场“ＰＫ”正拉开战幕。 华尔街，尤其是某些贪婪的华尔街巨头，被世人指为金融危机始作俑者。为了挽救摇摇欲坠的金融机构，美国国会已经先后放行了总计１万多亿美元的救市资金，但华尔街巨头们依然哭穷。并且在如此情形下，华尔街的金融机构雇员在08年仍拿到了约200亿美元的分红，而这等同于2004年金融业鼎盛期的水平。 2009年1月29日，新任总统奥巴马对华尔街的痛斥，使得本已倍受诟病的华尔街，又被推上了风尖浪口。 奥巴马 美国总统奥巴马近日说，在美国纳税人出钱拯救金融业之时，华尔街的金融企业仍向雇员发放高额分红，这是一种非常不负责任的“可耻行为”。 对于美国众 […]

在这个世界上，人是最宝贵的财富，人才是最最珍贵的资源和能量。 人才离不开培养的沃土，正如鱼儿离不开水一样，用许振超同志话说，是青岛港这所大学校给了他成长的机会，将他培养成才。青岛港是片沃土，他的根深植其中。但是，在现实生活中，有许多的单位并不像青岛港这样重视人才、培养人才，不是更多的给人才成长创造机会，而是压制人才的自我发展，最终造成了大量的人才流失。同时，也给自己戴上了破产或“灭亡”的枷锁。 可以说，人才流失就是财富的流失，人才的命运关乎企业的命运、民族的命运、国家的前途，重视人才的培养，为人才的发展提供更广阔的空间，提供更多展示自己才华的舞台，是当前的要务。 一是要不断营造良好的社会环境，进一步形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、 […]

走出校园，初入职场，除了珍惜这个得之不易的工作岗位，以下就是根据自身经验总结出来的26个注意事项,供媒体人社区的朋友阅读。 第1招：注意自己的形象。第一印象良好，即使以后有表现不够好的地方，别人也会对你宽容一些；第一印象糟糕，即使后来做得再漂亮，别人对你的评价也不会太高。 第2招：做个有心人。比如主动为上司或其他同事做些辅助性工作，比如打印材料、填写表格等。这样做不但能得到赏识，还可从中掌握公司的业务情况和工作流程。你别小看这些努力，它会帮助你迅速得到大家的帮助和认同。 第3招：手上拿个东西。手拿文件的人看起来像要去开会，手拿报纸的人则好像要上厕所，而两手空空的人则会被以为要外出。所以若离开座位，便要有文件在手。有需要的话，拿些文件 […]

说到工作快乐，职场中人纷纷抗议，我们整天忙都忙死了，累都累死了，哪还有工夫快乐啊，只是没有办法，为了生活，为了让自己过得舒适一点，只有辛勤工作罢了！可是，你想过没有？工作将占去人一生1/2的时间，把工作中的乐趣丢掉，你损失了多少？以人生一半时间的痛苦去换另一半时间所谓的快乐，你的快乐是不是打折了呢？ 快乐是自己给自己的，只要你想快乐，没有人可以把它从你那里夺走，因此你要学会给自己快乐，每天用微笑诠释你的快乐！每天微笑多一点，每天快乐就多一点，一件挺难的事儿，一个微笑，好像简单许多，微笑还可互相感染，你身边的人也从微笑中也会变得自信起来！ 具有快乐心态的人在任何情况下都能快乐起来：一次，美国前总统罗斯福的家中被盗，丢失了许多东西。一位 […]

又到了年尾，依旧是忙碌。 一年一度的“中国营销领袖年会”，至今已经是第五届，这也在提醒我自己从事“新营销”事业已经是第五个年头。但“中国营销领袖年会”的大幕刚刚落下，我又投入到滚滚工作洪流中：在北京大学与新鲜传媒研讨针对大学生的校园营销之道；孙先红先生盛情邀请《新营销》在内蒙古设坛论道；雷少东先生在东北地区举办的巡回论坛即将拉开帷幕…… “营销改变中国”，这是一个在我内心深处隐藏了许久的企图心，而且总是在不经意间表露一二，尽管明知举办几次营销论坛并不能为《新营销》插上腾飞的翅膀，并不能令中国企业的营销观念与时俱进，但时不我待之感令我无法停下奔跑的脚步。 奔跑！奔跑！与我梦想中的“新营销”！ 从北京飞回广州 […]