很多人大学生学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音？工作经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨？工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期？难道是自己的竞争力出问题了？不只是初涉职场的学生，有些换过几次工作的人仍然如此。生存的压力、不知何处能落脚的不安全感、不知该做什么的茫然，叠加在希望、等待、碰壁、挫折、沮丧、惊喜的心路上。

根据美国全球竞争力研究院近期的研究报告：有70％以上的职业人会在工作1-3年时间段内出现竞争力不足现象。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。一般在这个阶段的他们，却对未来的新平台缺乏明确目标，虽然他们大多数都积累了丰富的工作经验和行业经验，当然，也在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。

众多人才招募网站的兴起，加速了职场的流动，而新经济、新公司型态的不断出现，加上上班族就业观的改变，造成了工作不再是一成不变、久待不换。纵使没有换公司的人，在过去一年内工作内容毫无转变的也已寥寥可数。

但在这十倍速生涯的时代，你是否己具备了自己面对这时代的条件和能力？不管你是在一企业忠诚地服务、或是在自己熟悉的领域而不断转换公司。你都必须先找出自己的价值，能为公司创造出多少效益。

首先，要懂得去把自己过去工作经验中最好的一面展现出来，充分挖掘以往工作中的亮点。因此，在有面试机会时也不忘巧妙的再次展示自己。适当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有这些事，让它形成你的核心竞争力，凸显你的优势和能力，这只是把已经形成的核心竞争力展示出来。

第二，必须充分掌握目前职场动态，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业优势。了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和文化等等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现自己的目标。

第三，不断补充知识，提高个人能力，但是学习要有针对性、系统性，了解自身职业进一步发展所欠缺的能力，针对这部分制订一套有效、有系统的学习计划。美国全球竞争力研究院推行之华人商业精英辅助计划初级阶段的负责人特别提醒大家切忌赶大潮培训，一昧跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。