在中国经济50人的“寻找平衡的发展战略”论坛上，我问了何帆一个关于新经济的问题。没想到引起了何一阵子感慨。其中说的有句话印象最深，他反问到，“中国的程序员为何就是天生的企业家？” 总是有人拿印度的IT业，来印证中国在这方面的落后。但是我们也看到，印度的确是培养了大量的技术人才、程序员、懂英语的接线员，但在技术企业家方面，印度或许并不如中国。从丁磊、王志东，到鲍岳桥、求伯君，中国的企业家榜单上，程序员出身的屡见不鲜。 或许东方的思维容易跳出代码的行间，创造更多的价值？但我此时想说的却是另一个问题。为什么程序员出身的企业家容易失败？或者说，我更想追问一个问题，技术和商业要如何结合，如何重新塑造一种精致的、健壮的商业模式？ 除了丁磊之外， […]

　 【2007-07-19 16:22:55 [知心专栏第二期] 拿到人力资源证2级，找工作何去何从？】 案例：拿到人力资源证2级，学到理论知识后可没有实际工作经验，如何走上HR工作岗位？是进大公司还是小公司工作？ HR工作与选行业有什么关系？ 谢谢诚恳希望各位前辈指教. [知心专栏]提出建议： 进大企业从基础岗位—人力资源专员等做起，在成熟的工作程序中对你也就做了正规的职业培训，对你未来的发展会有很大帮助。 【布哼回帖】 拿到人力资源证2级，很难说明什么，正如我们拿到大学文凭一样，能够说明什么呢？说明我们有能力？有知识？有水平？都不能，只能说明一条，我们曾经学过，我们拿到了证书或文凭。 记得我原来公司有一位MBA毕业的副总，老总一 […]

作者：友泰咨询涂方根 组织变革，在系统设计和实施规划方面，就是要很好解决系统思考与定点突破和谐性统一性难题。案例一：失效的组织变革现状：A公司是境外资本收购内地国有企业后组建的合资公司，外资处于控股地位，多年以来董事会没有按照规范的法人治理结构去管理监督公司的经营管理，到2001年，大股东开始全面介入公司经营管理，经审计，发现一系列重大问题，包括大量侵吞资产等诸多违法犯罪行为，企业经营管理更是漏洞百出。董事会开始下决心要实施一系列强有力的组织变革，希望改善公司现状。 处理办法：首先，抓紧采购环节的监督控制；其次，狠抓经济犯罪案件的调查，将大批相关高层相继绳之以法；三，全面清理收购前的历史遗留问题，特别是离退休的老同志老干部和下岗分流 […]

近年来，很多做管理的朋友向我倒苦水，觉得公司减少成本支出后，新的激励考核体系使他们很难留人，我当然很明白他们指讲的其实就是“薪水”和“奖金”等物质激励问题，当然这些固然很重要，但是我认为作为管理者，还必须掌握除此之外其他的激励方法，正是这些方法，更能体现出管理者领导能力和管理价值。只有逃出无限制地使用物质激励的“怪圈”才能真正的留住人才。以下集中“非物质”激励方法希望能够帮到大家： 一、让员工认识到自己工作的价值 让员工知道公司这一周的经营业绩和重大事项，这可以使员工及时了解公司运营的情况。尤其是那些振奋人心的合同、业绩、人物和事件不仅能够很大程度上鼓励和刺激员工，而且能使员工认识到自己工作所带来的价值，从而满足实现自我价值的需求， […]

从北京被定为第29届奥运会举办地那一天起，世界各地的大厂商就把中国定为了他们2008年的广告主场，其中既有奥运赞助商、合作伙伴、供应商们的奥运营销，也有未入围奥运营销的企业剑走偏锋，打起了擦边球。快餐连锁品牌肯德基推出的“胜利中国之W行动”，引起了一定的关注。借此活动推出的新型烤翅“胜利之翼”也引起了不小的反响。这款新产品结合代表胜利的Win，创造性地将鸡翅表现为“W”状，通过新浪博客等渠道传播开来。 活动内容 肯德基联手新浪网的“胜利中国之W行动” 在全国范围内铺开。W是赢（Win），W是两个V（Victory），W表示团结起来一同为四川同胞、为中国健儿加油呐喊的集体。2008年6月和7月，如果登陆新浪网并输入“胜利”或“加油”， […]

　　内容摘要：职业倦怠已经成为当代企业的一种流行病，它给企业造成了极大的影响，本文论述了职业倦怠的成因以及人力资源部门应对职业倦怠的措施。 关键词： 职业倦怠 人力资源部 措施 　　一、问题的提出： 人的因素在企业起着至关重要的作用，但随着社会的转型，组织中的个体也在悄然发生变化，职业倦怠这一盛行于西方上世纪70年代的现象在我国已经逐步显现出来。根据调查显示，我国员工有70%的出现了轻微的职业倦怠，而有39.22%的员工出现了中度的职业倦怠，13%的员工出现了严重的职业倦怠。 职业倦怠这一概念最早由Freudenberger 于1974 年提出, 他认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状。随后Maslach 等人 […]

在这家外贸公司只呆了几个月，现在离开了，谈不上收获经验，但可以谈谈我的一些工作感悟。 由于我做的是外贸业务跟单，在工厂与外国客户之间发挥沟通协调的作用，需要做很多很细致的工作，但是千万不要不重视这些细节活。细节决定成败！只要有一点没引起注意，快到交货期的时候麻烦会一齐爆发的，到时候绝对会让你大惊失色、措手不及。所以压力会很大，也绝对需要很大的耐心，工作量会很大，需要看很多资料并检查核对很多资料。尽管这样，你一定要保持平和的心态，耐心慢慢地做，如果你越急就越会出错，所以深吸一口气，调整自己的情绪，慢慢来。 由于这个职位是起沟通协调的作用，所以你需要有很好的沟通交流的能力。我主要针对的是英国客户，经过这几个月的交流，对他们有了大概的了解 […]

原创者：合易人力资源管理咨询 突遭不测 在肯尼亚马赛马拉大草原的雨季，一只叫哈比的猎豹正带着三个孩子寻找食物。雨季的大草原有着大批从邻近草原迁徙而来的食草动物，因而捕杀食物非常容易。这一天，正当哈比悠闲地带着孩子走向一群正在埋头吃草的角羚时，一只从丛林中伸出的自动步枪瞄准了哈比，随着一声枪响，哈比的右后腿被击中了。幸而野生动物保护区的一支巡逻队救了哈比。经过考察站两个月的救助，右后腿被截去1／3的哈比和它的孩子被放归到大草原上。 “该来的到底还是来了，只是没想到会这么快！”虽然事先有所预料，但看着10月份的考核报表，JD公司的人力总监刘伟的心仍然猛地一沉，10月份销售合同额竟然直线下滑60%！看来，这场由美国次贷危机引起的全球经济危 […]

近日，在打开某门户网站关注我国地震灾情的时候，总是被自动弹出来的广告打扰，而且该弹出广告居然无法关闭，忍无可忍，一怒之下关掉了这个网页，决定以后再也不去这个网站了。我一直对网站的强制性广告有些意见，但是始终没有爆发，毕竟网站上有我们关注的信息，此次事件终于触动了我的底线。 对于任何经营性网站而言，广告收入都是其重要的赢利点，但是如果处理不好，很有可能会得不偿失。众所周知，网站的点击量对于网站的重要作用，而大多数登录网站的都是网站的老顾客，他们一旦对网站形成忠诚，就很少会再去关注竞争对手的网站。但是，对于网站而言，其差异化程度并不是很高，此网站有的新闻，彼网站一般也有；此网站的服务如博客、邮箱，彼网站同样功能齐全；因此，同类型网站之间 […]

　书摘：老板的四大困惑·人才力 越来越多的企业老板面对越来越多的困惑，越来越多的企业面对越来越大的压力！ 猝死的企业家，猝死的企业，构成了中国商海风云变幻的先兆！ 下面简单描述一下风云变幻的中国商海，企业老板是如何应对的。 一、摸着过河石，漂洋过海 “摸着石头过河”是中国改革开放的一句名言。企业赢了是赚的，输了是“交学费”。改革开放初期，由于刚刚打开国门，中国企业对市场经济的发展规律还不了解，摸着石头过河无可厚非。但是走到今天，改革开放已经20多年，并且中国已经加入WTO，今天的企业所面临的已经不再是过河的问题，而是如何过大江、过大海的问题。如果企业老板们还想遵循“摸着石头过河”的规则，结果必将招致灭顶之灾！ 商界不再 […]