具体情况： 1、华为和上海启捷合作的BES项目(应该就是外包了吧)，应该是在华为南研所上班。（135加班到10点）。(启捷是埃森哲下的子公司,貌似关系不大……) 2、用友南京分公司，做ERP企业管理软件的，做二次开发，需要出差到客户现场，大多是南京本地。（后期可以往实施顾问方向发展） 3、小弟大学期间学的嵌入式，进培训班学的Java。 个人想法： 去启捷：不排斥加班，新人多干活还是好的。但都说在外包学不到技术。“一如外包深似海”，以后很难跳出外包圈？ 去用友：他们的软件是C/S结构的，而且是二次开发，如果以后要跳槽的话，会不会选择面很窄？实施顾问方面，周围也没有人做这个，不是很了解。 薪资方面，启捷固定工资多1.5K，但用友说是工资 […]

6月在云之讯公司上班，9月份被要求当天离职（过试用期几天）。离职后来发现公司居然在没有任何通知的情况，私自缩减工资额度缴交社保2个月了，原来工资10000的，减少到4000缴交 怎么办呢？跟公司HR 沟通回复无法补交。 请问要补交这部分社保需要什么资料，需要什么条件？本人已经入职另外一家企业了，补交会影响现在公司帮我缴交社保吗？

目前的水平：ERP相关业务知识只知道一个大概，java只是在课堂学过很基础。实际做一下ERP感觉的确会对自己有很大的提升，只是这个方案十分局限，挑战性和规模还是有的，只是做出来也不会有应用的价值，这就没有意思了。但是想做有趣的东西是好事，做什么还没有想好，水平不足创意来补吗，规模和复杂度怎么办？ 总结：学生的课程设计应该重在按照学校要求+基础巩固做一个传统的库存ERP，还是为了满足自己做一个有趣的东西？

在一家创业型互联网公司从事安卓开发，但是公司对移动端的产品并不是主推的地方，加上内部管理存在很大的问题，福利待遇上也会较差（做六休一无补贴）。公司本来有十几个人，上周爆发了一场离职，走了6个，我也受了影响这周去面了三家公司，不过一直没消息。现在Android端的项目已经完成了，接下去就相当于养老期，加上后端的离职我这边根本就开动不了，长期内也不会再有新的产品线出来，公司现在想主打web端做个东西，我对web和服务器端只是略知皮毛。我现在定位十分不准确，接下去会和养老一样对我未来的发展很不乐观，所以我现在是索性离职海投找工作还是继续呆在这家公司，利用这段时间去学习一些别的知识扩充自己的技能呢？

985本科毕业后做了一年的abap开发，但工资才5k，自己看了下网上其他公司的abap开发招聘，一般工作了3到5年也才2，3万月薪左右，感觉工资也不高，abap开发起来老感觉有点落后于时代的感觉，没什么激情，感觉自己是不是入错行了。但都说每行做好了都有钱赚，是不是我阅历太浅，光靠招聘需求没有看的足够长远，而这行还可以有更长远的发展呢？没有经验，在这行的前途判断上还不准确，请各位前辈们深挖一下我要是想在这一行继续做下去，想在十年内达到月薪5万的话有没有好的方向，该怎么规划发展计划？如果真的没啥前途了是不是该早点改行？

比如上面图片这种地址传参方式，这样传参会有什么隐患吗，用中文传参是合理的吗？求大神解答

大四实习，收到SAP技术顾问的offer，说是与Java相关，但是搜索了网上的信息，觉得SAP技术顾问没有和Java关联的，对于java专业的我来说算不算一个新的领域？实习是SAP还是找与专业相关的java开发？