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你需要获得一个同等级公司的offer
关于HR其他人已经说的很多了，我就从另一个角度分析下吧
很多时候决定你薪资的不是HR、也不是公司对这个岗位的预算、更不是你的能力值，而是面试你技术那个人的工资，同一个人去同一家公司面试同一个岗位，不同的面试官给你开出的工资有着天壤之别
举个例子，某公司预算不超过25K招一个高级程序猿，HR把简历上25K以下的约来面试，几轮面试下来：
年薪百万的CTO认为这个人远不止25K，应该留住
月薪20K的项目经理认为这个人可以给到20K
月薪18K，刚刚混到Leader的老员工认为这个人最多就值15K
这不是开玩笑，这种现象比比皆是，每个人都可以自我带入一下，有没有能力和你差不多，甚至能力不如你但是比你薪水更高的同事，他们仅仅是因为比你口才好、比你会面试吗？还是因为你们的面试官不同
———-17.3.15补充———-
这段属于跑题内容，本来不想写，看评论有人对号入座就说下
关于程序员的价值问题，因为程序员不直接与公司收入挂钩，其价值很难衡量，公司对于招聘开出的待遇往往是参考市场价，而面试官则不同，他们对于应聘者最直观的考量就是以自身为标尺衡量，收入不同的人得出的结论自然不同，换个角度来讲，公司招聘的待遇远高于在职员工，对于多数在职员工而言都是不尊重的行为
对于严重薪酬倒挂的岗位，要尽可能避免面试官知道自己的期望薪资
需求最大的一方会在谈判中处于劣势。
一方面尽可能拿到其他公司的 offer，这样即使谈判失败也不会陷入惊慌。
如果确实手里只有这一个 offer，那谈判前要先做好功课，了解这个职位的薪资水平，确保你没有在漫天要价。在此基础上设定一个自己的心理预期。
公司对这个职位是有一个预算的，但你并不知道这个预算比你的期望值高还是低，所以尽量避免自己先开口要价，让 hr 先说。如果hr 问你在上一家公司的薪资，尽可能搪塞不要说，让对方先说，然后在此基础上增加一点(至少要符合自己额预期)。如果对方不接受，可以试着把相差的薪资兑换成期权什么的。
还有一种情况是对方一定要你先说，那么就包一个比较宽的范围吧。如果这在对方可以接受的范围内，通常会取一个中间值。比如报了15～20K，通常会是17K～18K成交。
不要太在意简历，当公司决定给你发 offer 的时候，他们已经肯定了你的能力。多谈谈自己能给公司带来什么。
good luck~
这时候需要有个hr来告诉你真相。
对话如下:
hr:x经理，你看完感觉怎么样？
x :我感觉还可以，基本的东西还是可以的，及格了，就是工资要的有点高。
hr:你觉得可以给多少？
x: 我觉得可以给如此如此。
hr:懂了。
有的时候是用人部门给一个薪资建议的，特别是那种非标岗位。
和现在公司谈薪水的时候压低了我简历上写的期望薪资2k，同时拿到了同等级别公司相同岗位的offer，他们压了我1k。考虑到前一家公司一年保底15薪比第二家高就选了第一家。入职后3月试用期一过又给涨了1k，加上餐补也跟期望差不多了。心里还算平衡。
这东西都看缘分，公司普遍都会压低薪水，看运气了
手里多拿几个offer一起谈
跳槽底线：
坚决不去HR可以决定工资的公司，不管他给你offer是涨价还是压价。
上次也是一个大公司不给我想要的薪水，我直接走人了。
我个人总结要不到期望薪水的两个原因：
1）我水平太次，不符合这份薪水。
2）这个岗位的预算就这么多。公司需要找一个15K并且能达到公司要求的开发。不想花18K找一个懂得多，代码写的更好的人。公司只需要你干好分内的事情，多余的能力，这个岗位不需要（如果有HR肯定更开心）。
3）（轮子哥 @vczh 友情提供）一些跟你一样牛逼的人，为了自己的短期利益，愿意拿这么多钱，导致所有人的身价都下降了。这就是没有西式工会的坏处（逃
我讲个我自己的：
本人二本学校研究生毕业，某算法方向，个人认为能力还可以，但是去大公司简历就被刷下来了，根本去不了，现在在一家小公司任职。工资待遇水平比市场价格略低。
现在公司招聘，我是第一轮面试官，由于是小公司很少人来面试，领导故意大幅提高了招聘网站上写的薪资待遇水平，所以有很多985毕业生来应聘，当然公司根本就给不了那么多。
最后的结果呢，面试者水平几乎都比我差（至少现在是，毕竟小公司吸引力有限），但是由于背景都较好，所以薪资要求都比我高不少，HR为了完成任务还是让那些人来面试。因为公司项目暂时还少不了我，老总不敢找个新手比我工资都高，所以待遇给的比面试者现工资还低，请问谁会来呢？
我的意思是有些小公司，本身里面的人工资就不高，没准你的要求比你的面试官都高：）
有能力的还是多找找，会有给得起期望工资的公司的。
HR助理强行答一下
先总结下问题，两个问题：
1答主认可自己的能力，但HR给出的薪资比预想的低。
2答主觉得HR没有技术相关，没能正确评价答主
先说问题1
工资是供给与需求的一个均衡，HR给出这个工资一般都是参照了大量市场资料的，但有经验的HR也会按你的工作经验来选择性压工资，一般老鸟过来不会中招。
同时还要参考公司的薪酬结构，可能是公司的薪酬水平与你的要求不符。
答主的情况，其实还算是职场新人（虽然我也是），他觉得你的回旋余地不大，信息不足刻意怼你的几率是有的。
解决方案，要么沟通交涉，这个难度比较大，但不是没可能；要么听轮子哥的。
问题2
说我们HR不懂技术，你们当我们HR都不会问人的吗？我们找人前期要做多少准备工作，你们知道吗？？即便我们不懂编程，前前后后对于招牌岗位的研究，人员的研究，都是花心思的。况且，看答主竞聘的也是大公司，肯定是一个团队做的。
————————以下为添加内容————
为我们HR正名一次。
首先，HR招聘不是HR想招就招，是所需单位的上司提出来，考核的决定权基本也不是HR的，尤其是专业性很强的岗位，比如你们公司运营经理觉得缺一个客户代表，给人事部HR说一声，然后我们干活，最后圈定几个候选人，再回给运营经理，让他决定。
没招你，一半是因为HR，一半是你岗位的上司不要你，把你们这些人才漏掉了，我们HR不敢把这个锅背完啊！！！！！
其次，HR的考评都是一个团队啊！！！！！团队啊！！！！！！！！！！！团队啊！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
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你需要获得一个同等级公司的offer
关于HR其他人已经说的很多了，我就从另一个角度分析下吧
很多时候决定你薪资的不是HR、也不是公司对这个岗位的预算、更不是你的能力值，而是面试你技术那个人的工资，同一个人去同一家公司面试同一个岗位，不同的面试官给你开出的工资有着天壤之别
举个例子，某公司预算不超过25K招一个高级程序猿，HR把简历上25K以下的约来面试，几轮面试下来：
年薪百万的CTO认为这个人远不止25K，应该留住
月薪20K的项目经理认为这个人可以给到20K
月薪18K，刚刚混到Leader的老员工认为这个人最多就值15K
这不是开玩笑，这种现象比比皆是，每个人都可以自我带入一下，有没有能力和你差不多，甚至能力不如你但是比你薪水更高的同事，他们仅仅是因为比你口才好、比你会面试吗？还是因为你们的面试官不同
———-17.3.15补充———-
这段属于跑题内容，本来不想写，看评论有人对号入座就说下
关于程序员的价值问题，因为程序员不直接与公司收入挂钩，其价值很难衡量，公司对于招聘开出的待遇往往是参考市场价，而面试官则不同，他们对于应聘者最直观的考量就是以自身为标尺衡量，收入不同的人得出的结论自然不同，换个角度来讲，公司招聘的待遇远高于在职员工，对于多数在职员工而言都是不尊重的行为
对于严重薪酬倒挂的岗位，要尽可能避免面试官知道自己的期望薪资
需求最大的一方会在谈判中处于劣势。
一方面尽可能拿到其他公司的 offer，这样即使谈判失败也不会陷入惊慌。
如果确实手里只有这一个 offer，那谈判前要先做好功课，了解这个职位的薪资水平，确保你没有在漫天要价。在此基础上设定一个自己的心理预期。
公司对这个职位是有一个预算的，但你并不知道这个预算比你的期望值高还是低，所以尽量避免自己先开口要价，让 hr 先说。如果hr 问你在上一家公司的薪资，尽可能搪塞不要说，让对方先说，然后在此基础上增加一点(至少要符合自己额预期)。如果对方不接受，可以试着把相差的薪资兑换成期权什么的。
还有一种情况是对方一定要你先说，那么就包一个比较宽的范围吧。如果这在对方可以接受的范围内，通常会取一个中间值。比如报了15～20K，通常会是17K～18K成交。
不要太在意简历，当公司决定给你发 offer 的时候，他们已经肯定了你的能力。多谈谈自己能给公司带来什么。
good luck~
这时候需要有个hr来告诉你真相。
对话如下:
hr:x经理，你看完感觉怎么样？
x :我感觉还可以，基本的东西还是可以的，及格了，就是工资要的有点高。
hr:你觉得可以给多少？
x: 我觉得可以给如此如此。
hr:懂了。
有的时候是用人部门给一个薪资建议的，特别是那种非标岗位。
和现在公司谈薪水的时候压低了我简历上写的期望薪资2k，同时拿到了同等级别公司相同岗位的offer，他们压了我1k。考虑到前一家公司一年保底15薪比第二家高就选了第一家。入职后3月试用期一过又给涨了1k，加上餐补也跟期望差不多了。心里还算平衡。
这东西都看缘分，公司普遍都会压低薪水，看运气了
手里多拿几个offer一起谈
跳槽底线：
坚决不去HR可以决定工资的公司，不管他给你offer是涨价还是压价。
上次也是一个大公司不给我想要的薪水，我直接走人了。
我个人总结要不到期望薪水的两个原因：
1）我水平太次，不符合这份薪水。
2）这个岗位的预算就这么多。公司需要找一个15K并且能达到公司要求的开发。不想花18K找一个懂得多，代码写的更好的人。公司只需要你干好分内的事情，多余的能力，这个岗位不需要（如果有HR肯定更开心）。
3）（轮子哥 @vczh 友情提供）一些跟你一样牛逼的人，为了自己的短期利益，愿意拿这么多钱，导致所有人的身价都下降了。这就是没有西式工会的坏处（逃
我讲个我自己的：
本人二本学校研究生毕业，某算法方向，个人认为能力还可以，但是去大公司简历就被刷下来了，根本去不了，现在在一家小公司任职。工资待遇水平比市场价格略低。
现在公司招聘，我是第一轮面试官，由于是小公司很少人来面试，领导故意大幅提高了招聘网站上写的薪资待遇水平，所以有很多985毕业生来应聘，当然公司根本就给不了那么多。
最后的结果呢，面试者水平几乎都比我差（至少现在是，毕竟小公司吸引力有限），但是由于背景都较好，所以薪资要求都比我高不少，HR为了完成任务还是让那些人来面试。因为公司项目暂时还少不了我，老总不敢找个新手比我工资都高，所以待遇给的比面试者现工资还低，请问谁会来呢？
我的意思是有些小公司，本身里面的人工资就不高，没准你的要求比你的面试官都高：）
有能力的还是多找找，会有给得起期望工资的公司的。
HR助理强行答一下
先总结下问题，两个问题：
1答主认可自己的能力，但HR给出的薪资比预想的低。
2答主觉得HR没有技术相关，没能正确评价答主
先说问题1
工资是供给与需求的一个均衡，HR给出这个工资一般都是参照了大量市场资料的，但有经验的HR也会按你的工作经验来选择性压工资，一般老鸟过来不会中招。
同时还要参考公司的薪酬结构，可能是公司的薪酬水平与你的要求不符。
答主的情况，其实还算是职场新人（虽然我也是），他觉得你的回旋余地不大，信息不足刻意怼你的几率是有的。
解决方案，要么沟通交涉，这个难度比较大，但不是没可能；要么听轮子哥的。
问题2
说我们HR不懂技术，你们当我们HR都不会问人的吗？我们找人前期要做多少准备工作，你们知道吗？？即便我们不懂编程，前前后后对于招牌岗位的研究，人员的研究，都是花心思的。况且，看答主竞聘的也是大公司，肯定是一个团队做的。
————————以下为添加内容————
为我们HR正名一次。
首先，HR招聘不是HR想招就招，是所需单位的上司提出来，考核的决定权基本也不是HR的，尤其是专业性很强的岗位，比如你们公司运营经理觉得缺一个客户代表，给人事部HR说一声，然后我们干活，最后圈定几个候选人，再回给运营经理，让他决定。
没招你，一半是因为HR，一半是你岗位的上司不要你，把你们这些人才漏掉了，我们HR不敢把这个锅背完啊！！！！！
其次，HR的考评都是一个团队啊！！！！！团队啊！！！！！！！！！！！团队啊！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！