从怀孕开始，就没再去上班，到现在孩子快一周岁了。将近两年的时间都交给了家庭，接下来准备复出。之前在一家创业公司做过近2年多行政人事。虽然时间比较多，但是因为创业公司什么都要涉及，所以接触面比较广，这就出现一个问题广，但不精，导致接下来找工作有点儿迷茫。 自己有2个想法，想听听大家的想法。 1 找一份跟之前差不多性质的工作，也可以再轻松一点儿，然后让自己有更多的时间去学习进修。 2 找一家不错的猎头公司，尝试做几年猎头，然后再跳到互联网公司 不知道选择哪种好，而且进修的话，对于进修专业的选择也有些想法。

这个问题也许用英文更能表达贴切，what are the three key functions of a business? 一个公司，无论大小，无论所处行业，都存在各种不同的职能、部门。然而，如果只能有三个核心职能，会是哪三个呢？

可以从自己公司提拔啊，难道这些大公司大企业都不给自己员工发展的机会，要从外部解决呢？

比如落后口时候，公司法人作为实际受益人，只有缴纳一定税赋就会享受各种开发区的落户政策和住房政策。出国旅游签证时候可以办理商务签，尤其是各地有APEC签证名额。除此之外，还有哪些便利？

如何在短时间内通过企业人力资源管理二级咧？本帖子非广告贴，纯分享，应该支持自问自答吧。

最近经常被邀请回答一些其他专业、HR零基础希望转行做HR的问题。说实话，看到这些问题，不禁有些悲伤（这也是人力资源专业目前面临的重要问题之一）——很多其他专业、HR零基础的朋友都可以比较轻易地提出想改行做人力资源管理，而他们敢于提出做这行的理由可能仅仅是对人力资源这行的兴趣。是因为HR行业专业性不强？还是因为门槛太低？更或者是因为HR根本不是一个专业？听听大家对这个问题怎么看。

26，女生，单身，工作两年，国企财务，近半年越是发觉自己工作停滞不前，看不到未来，深知学历是短板，想通过出国学习的方式提升自己，开阔眼界，父母认为我开窍太晚，现在已过了出去学习的年纪（总之是怕耽误个人问题）但我怕自己今后会不甘心，出国学习的心思并没有断。。请问各路大神有何建议？小女子不甚感激。（无存款，出国费用得靠家里，大概是念商科，英国）

年会中了特等奖， 是明年国外七日游。问了年会负责人，说明年公司会统一安排决定的。然后因为我个人表现确实不突出，部门一年成长值都很低，我只是个基层，上司找我谈话明说劝退，希望来年我主动去人事办理离职那这年会特等奖我还能拿到吗？那不在公司了肯定不能和其他特等奖同事一起去旅游，但是公司又不能折现。因为年末失业压力真的很大，我才毕业一年真的没有积蓄，怎么争取利益最大化。

今天在“儒思HR人力资源网”的HR资讯栏目看到了，一篇文章《公司奇葩考核规定，HR让员工每天走一万步》公司奇葩考核规定，HR让员工每天走一万步-最新人力资源行业新闻资讯-儒思hr人力资源网请问公司这样规定合法吗？