想考人民大学的研究生 人力资源管理的 学硕和专硕哪个更好考一点 准备一年时间备考 准备在海天考研上课 可以的话也可以去北京 跪求指导 今年17年6月毕业 在17年12月份考 本科是大连的艺术生。

朋友现大三，在成都某211院校学人力资源管理。想问下各位大神，人力资源管理方向的学硕和MBA专硕哪个出来发展更好？听很多人说管理重经验，或者说还是直接选择就业？考研目的介于深造和贴金中间，就业方向目前不太明确。 第一次提问，不懂规矩，还望大神们海涵

HR大神，帮忙解惑一下。已经待业两个月了，好不容易找到一份认为适合自己的工作，网络营销主管。6月2日（星期四）下午去复试，前一次是人事部简单的面试了，这次来是市场部主管面试。面试时进来的是两名女性，感觉不像主管级人员，应该是岗位平级的。所以回复过程中没有什么压力，因为是同行企业，行业特性也比较清楚，o2o项目的规划实施等也回答得比较流畅，整体感觉对我是可接受范围，机会挺大。前后花了三十多分钟，离开时其中一人对我说，如果有相关消息会让人事通知的。出了该公司大门十分钟左右，正等公交车，接一个电话（A），原来是另外一家公司邀请面试的，大概聊了30秒，期间，有电话（B）同时来电，响铃11下，因为正在聊电话A，没有接到电话B。后面回拔B电话， […]

本人985土木工程研究生（大学业内认可）。甲方单位和设计院差别很大吗（就招聘方面讲）？业内是否还有更好的选择？ 还有一年，需要做些什么可以写进简历里的事情？有哪些学校期间可考的证书有助于找工作？谢等解答

不少人认为最好的招聘策略就是提供高薪，只要薪水给得高，就不愁没有好的人才；也有的公司在抱怨人才都被竞争对手挖走了，主要原因就是竞争对手给的薪水比较高。从表面上看，人才是会向回报高的企业流动，似乎有钱就能买到人才，但如果仔细分析就会发现，问题其实并不是那么简单。也有一些公司认为，高薪留不住人才，因为为钱而来者便会为钱而去。您是如何看待这个问题的？

招聘需求的确定、招聘前期的准备、招聘过程中出现的问题、招聘对象、招聘渠道、招聘后的培训和留住人？

1. 旧部门工作出色，受旧领导欣赏和重视。由于工作时间问题转岗到新部门，半年转正时的KPI结果不错3. 9月份新部门领导已经给我申请涨薪4. 按规定旧部门给出上半年KPI考核，但由于比例问题必须有人垫底（选择牺牲我）。旧部门领导找我谈KPI，我拒绝签字5. 询问过HR，旧部门KPI结果对自己现在涨薪是否有影响。HR表示影响他们定，可大可小。