有一些公司认为，高薪留不住人才，因为为钱而来者便会为钱而去。您是如何看待这个问题的？ 举报 理由 举报 取消 不少人认为最好的招聘策略就是提供高薪，只要薪水给得高，就不愁没有好的人才；也有的公司在抱怨人才都被竞争对手挖走了，主要原因就是竞争对手给的薪水比较高。从表面上看，人才是会向回报高的企业流动，似乎有钱就能买到人才，但如果仔细分析就会发现，问题其实并不是那么简单。也有一些公司认为，高薪留不住人才，因为为钱而来者便会为钱而去。您是如何看待这个问题的？ 2017年4月20日 4 条回复 980 次浏览 HR,人力资源
回复 ( 4 )
如何在财力有限的情况下，提升工作环境？
本来绝大部分人出来工作就是为了挣钱
为了更高的薪水跳槽有什么问题？
没说错，为钱来的人也会为钱走。
公司留人有一些方法的，等到员工找好下家准备走了再用钱留下的员工通常也会马上走的
月入2000和月入4000差别是天和地，
但是3万月薪的不一定能挖走月入2万的。
想留住月入20万的人，不单单谈钱了。真的得和他谈谈理想了