本来这件事情已经过去一段时间了，但是昨天恰巧刷知乎的时候看到了，被劝退的其中一个员工又出来重新提起这件事情月饼事件-新篇章 – leon lee的文章 – 知乎专栏，他也快入职新公司了，因此我想到这个问题

自退伍后一不小心踏入HR的职业生涯，就一路跑偏。 几年来经历过几家公司，也接触过不少公司，了解到很多关于员工福利方面的奇葩事。下面我就开始八一八关于员工福利的奇葩事情：有些，公司给你的，全部都是福利！（如：年终奖/海鲜、老板国外游的代购机会、桶装水免费畅饮、中秋节发绿豆饼、老板朋友请客带上业绩好的员工、发计划生育的避孕套、提供相亲聚会门票、发美女写真集、零食饮料无限量供应等等）有些，对你好的，全部都是福利！（姨妈假、单身节补贴、可带娃上班、上班不打卡、请假不扣工资、学习津贴、生日趴、各种纪念日祝福等等）还有那些福利呢？不管是经历过的，还是见识过的，或者听说过的，大家一起来扒一扒！！！

下级办事总是不尽人意，但又需要依靠他们办事，每次安排他们办事总不大放心，怎么处理？

如题：HR需要从那几个方面对技术岗位进行介绍，才能将所招聘的技术岗位清晰的介绍给技术人才。需要达到的目标1、技术人才能了解到该岗位是否是自己将来想要潜心发展的技能；2、技术人才能快速评估该岗位自己是否能胜任；（是否需要从开发环境、工具、涉及的哪个层、等方面来阐述）另外，技术人才对于应聘一个岗位，最关注是那几个点？（当然薪资福利是硬需求除外）欢迎走过路过的英雄帮我解答难题，特别是C++/JAVA/.NET/PHP/GIS 的英雄们请不吝赐教，拜谢！

目前所处的传统国企主营业务正在走下坡路。另外金融企业C&B专员的收入可能比国企主管的收入要高20%。该如何选择？

请问大三本科生可以考的人力资源相关证书有哪些？需要通过培训机构报名吗？通过率大概多少呢？谢谢~

【真心求教，也很急，因为考研马上报名了～谢谢大家！】问题：在应聘会计岗位时，一名考过CPA或通过几门CPA的应聘者，本科学校为二本，能被只招收985大学的公司企业破格录取吗？有机会竞争过名校毕业生吗？这样的几率大吗？谢谢～好人一生平安（≧∇≦）

最近脑子热跑去应聘行政，结果见了几次被面试官主管微信告白。妹子我很是惊讶！ 不过交谈几次下来发现，他脾气很臭，动不动就发火拉黑，电话说挂就挂的 。我到底要不要考虑他啊？

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